Blar i Student papers på emneord "human resource management"
Viser treff 1-20 av 49
-
Ansatte på det globale arbeidsmarkedet : Prosessen rundt expatriates
(Bachelor thesis, 2018)I denne bacheloroppgaven har vi valgt å skrive om temaet internasjonal HRM. Vi synes det er et spennende tema som er aktuelt både i Norge og internasjonalt. Det er ikke gjort mye forskning på temaet internasjonal HR i ... -
Bachelor 2019
(Bachelor thesis, 2019)Hensikten med vår oppgave er å undersøke hvordan moralsk ansvar oppfattes i en situasjon der kunstig intelligens blir benyttet. Vi vil først ta for oss relevante teorier og forskning rundt temaene kunstig intelligens ... -
Bacheloropggave i Human Resource Management
(Bachelor thesis, 2019)Hensikten med denne oppgaven var å undersøke om lang ledererfaring kan erstatte relevant utdanning i store bedrifter. I oppgaven har vi sett nærmere på effekter og konsekvenser av ulike lederstiler og hvorledes de var ... -
Bacheloroppgave
(Bachelor thesis, 2019)Oppgaven tar for seg tematikken kunstig intelligens, videre vil vi kun benytte oss av forkortelsen KI. Besvarelsen er basert på menneskers vurdering av musikk komponert av KI. For å se nærmere på hvilke meninger mennesker ... -
Bacheloroppgave - Human Resource Management
(Bachelor thesis, 2020)Formålet med denne bacheloroppgaven har vært å undersøke hvor høy validitet og reliabilitet gamification har i seleksjon. I tillegg har vi sett på hvorvidt gamification kan oppleves som et rettferdig testverktøy. Vi har ... -
Bacheloroppgave HRM 2017
(Bachelor thesis, 2017)Oppgavens tema er jobbtilfredshet blant ansatte i eldreomsorgen i Oslo. Jobbtilfredshet handler i all enkelhet om hvor fornøyd man er med jobben sin. Det dreier seg som regel om flere aspekter ved jobben som påvirker en ... -
Effektiv endringsledelse
(Bachelor thesis, 2019)Denne oppgaven tar for seg temaet rundt bruken av motivasjon og kommunikasjon som et virkemiddel for å skape en effektiv endringsledelse. Dette gjøres ved å gå dypere inn i selvbestemmelsesteorien av Deci & Ryan (1985). ... -
Ekstrarollepress
(Master thesis, 2022)Ekstrarolleatferd har generelt blitt sett på som frivillig, men forskning har vist at ansatte kan føle seg presset til å utvise ekstrarolleatferd fordi det i mange organisasjoner blir oppfordret til slik atferd, eller ... -
Emosjoner og ledelse
(Master thesis, 2022)Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom leders evne til affektintegrasjon og medarbeiders opplevelse av kvaliteten på leder-medarbeider-relasjonen, målt som hhv. sosiale og transaksjonelle ... -
Employer Branding as a tool for employer attractiveness. -How can Lyse AS become a more attractive employer for their target audiences?
(Bachelor thesis, 2019)Purpose of this paper Lyse AS is a corporate group operating in the Energy and technology industries and like their competitors they are in search of the best-skilled workers. After the oil crisis in 2014, which saw the ... -
En kvalitativ analyse av jobbressurs og jobbkrav blant innvandrere under Covid-19 pandemien
(Bachelor thesis, 2021)Hensikten med dette forskningsprosjektet er å finne ut hvordan pandemien har påvirket innvandrere i jobbhverdagen deres. Vi ønsket å se nærmere på motivasjon og stress, da vi syns dette er interessant. Vi brukte ... -
En vignettestudie av spontan tillit og moral under kritiske situasjoner
(Bachelor thesis, 2020)Tillit er i forskningslitteraturen vektlagt som en forutsetning for godt samarbeid i organisasjoner. Nyere tillitsforskning har blitt stadig mer opptatt av hurtig etablering av tillit. Dette kommer som følge av et ... -
Er folk skeptiske til å ansette ledere med høy IQ?
(Bachelor thesis, 2020)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke om folk er skeptiske til å ansette ledere med høy intelligens. Det overordnede forskningsspørsmålet er: «Er folk skeptisk til å ansette ledere med høy IQ?». Det ble utviklet ... -
#Himtoo
(Bachelor thesis, 2018)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke forskjeller mellom kvinner og menn som offer for seksuell trakassering, og hvorvidt det foreligger kjønnsforskjeller i respondentens persepsjon av en slik situasjon. Vi har ... -
How do organizations implement diversity?
(Master thesis, 2015-08-07)As the world increasingly becomes globalized, the society becomes diversified. This change leads to the organizational challenge as to how manage a divers workforce? To face the challenge of managing diversity organizations ... -
Hva betyr relasjonelle faktorer for stabilisering av ansatte i organisasjoner? En kvantitativ studie av sammenhengen mellom kollegial støtte, lederstøtte, medarbeiderinvestering og turnoverintensjon
(Master thesis, 2022)Formålet med denne studien var å undersøke hva som er viktig for at ansatte blir værende i sin stilling. Vi ønsket å undersøke betydningen av relasjonelle faktorer som kollega- og lederstøtte, samt om og hvordan opplevd ... -
Hvordan HR-optimalisere for fremtiden? en bachelor om hvordan skape et HR-system og hvilke elementer som bør være innenfor rekruttering, trening- og opplæring og kompetanseheving for en bærekraftig organisasjon
(Bachelor thesis, 2020)Denne bacheloroppgaven skrives i tråd med Fjordline angående deres prosjekt om «HR-optimalisering». Fjordline har en hypotese om at deres nåværende program VEGA kan brukes i deres HR og mitt arbeid blir blant annet å ... -
Hvordan kan innflytelsestaktikker påvirke motivasjonen til deltidsansatte i detaljhandelen?
(Bachelor thesis, 2016)I denne oppgaven har vi sett på hvordan innflytelsestaktikker kan virke på motivasjonen. Studiet er gjennomført med utgangspunkt i Gary Yukls elleve generelle innflytelsestaktikker, og belyser hvordan en leders bruk av ... -
Hvordan kan ledere håndtere sine medarbeideres følelser? En studie av sammenhengen mellom emosjonsregulering, emosjonsvalidering og LMX
(Master thesis, 2022)I denne oppgaven ser vi på sammenhengen mellom emosjonsvalidering, emosjonsregulering og leder-medarbeiderrelasjoner (LMX). Emosjoner hjelper oss å respondere effektivt og energisk på muligheter og vanskeligheter i livet, ... -
Hvordan leders opplevelse av HR-praksiser påvirker ansattes opplevelse av motivasjonsklima, og indre motivasjon som mediator
(Master thesis, 2022)Formålet for denne studien var å undersøke om leders opplevelse av HR-praksiser, mer bestemt opplevelse av autonomi, investering i medarbeiderutvikling (PIED) og organisatorisk støtte (POS), vil bidra positivt til å skape ...