• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Effektiv endringsledelse

Sritharan, Kevin
Bachelor thesis
Thumbnail
Åpne
2264688.pdf (1.287Mb)
Informasjonsskriv.pdf (103.8Kb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2620074
Utgivelsesdato
2019
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Bachelor [678]
Sammendrag
Denne oppgaven tar for seg temaet rundt bruken av motivasjon og

kommunikasjon som et virkemiddel for å skape en effektiv endringsledelse. Dette

gjøres ved å gå dypere inn i selvbestemmelsesteorien av Deci & Ryan (1985). På

denne måten skapes det en innsikt i relevante metoder hvor motivasjonsfaktorer

har et innspill. Det har blitt utført et strukturert intervju for ledere og ansatte. I

oppgaven ble det undersøkt om informantene var klare over hva de forskjellige

motivasjonsfaktorene var og hvordan dette hadde en påvirkning på virksomheten.

Oppgaven tar videre for seg temaer som omhandler endringsledelse, motivasjon,

lederens evne, veiledning og oppfølging, kommunikasjon og ulike ledelsesstiler. I

oppgaven blir det utformet et forskningsspørsmål som er basert på

problemstillingen for oppgaven.

Forskningsspørsmålet er grunnlaget for hele analyse-, resultat- og diskusjonsdelen

ved prosjektet. Problemstilling er som følgende:

«Hvordan kan ledere ved bruk av motivasjon, kommunikasjon

og teambuilding skape en effektiv endringsledelse?»

Resultatene indikerer at forskningsspørsmålet har fått frem ulike metoder som

fremmer motivasjon og kommunikasjon ved en arbeidsplass og hvordan ledere

kan implementere disse metodene for å oppnå sine mål. Oppgaven starter med å

anta at menneskene er den viktigste ressursen til en organisasjon. Uten motiverte

mennesker som alltid er ute etter å forbedre hadde ikke en organisasjon eksistert.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2019
Utgiver
Handelshøyskolen BI

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit