Blar i Student papers på emneord "human resource management"
Viser treff 21-40 av 49
-
Hvordan påvirker digitaliseringen HR sin rolle i virksomheten?
(Bachelor thesis, 2020)Vi er nå i den fjerde industrielle revolusjonen, som kommer til å endre den måten vi lever, jobber og kommuniserer med hverandre på. Digitaliseringen fører til at etablerte virksomheter transformeres, nye selskaper ... -
Hvordan påvirker leder-medarbeider-relasjonen organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad modereres dette med opplevd kollegastøtte?
(Master thesis, 2022)Hensikten med denne studien var å se nærmere på hvordan leder-medarbeider-relasjonen påvirker organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad dette modereres med opplevd kollegastøtte. Dataene fra nyansatte ... -
Hvordan påvirker lønnstilfredshet den ansattes motivasjon?
(Bachelor thesis, 2021)Motivasjon er et sentralt begrep innenfor ledelsesteorien. Enten om vi definerer det som en drivkraft eller et behov, så er motivasjon en intern prosess og en tilstand som ønsker forandring i oss selv eller miljøet rundt ... -
"Hvordan påvirker opplevd investering i medarbeiderutvikling arbeidsinnsats og kontinuerlig forbedring. I hvilken grad medieres dette av indre og prososial motivasjon?"
(Master thesis, 2022)Formålet med dette forskningsprosjektet er å undersøke om ansattes opplevelse av medarbeiderutvikling (OIMU) i form av trening og utviklingstiltak fører til økt arbeidsinnsats og kontinuerlig forbedring. Samt hvorvidt denne ... -
I hvilken grad påvirker feminin eller maskulin ordlyd i stillingsannonser kvinners valg om å søke lederstillinger, og i hvilken grad påvirker personlighet dette valget?
(Bachelor thesis, 2020)Tematikken i denne oppgaven er Human Resources, nærmere bestemt selve rekrutteringsprosessen. Oppgaven tar for seg det som ofte er rekrutteringens start, stillingsannonsen. Rekruttering er i dag en av de viktigste og ... -
Indre, ytre og prososial motivasjon på kort og lang sikt
(Bachelor thesis, 2021)Hensikten med oppgaven er å undersøke hvordan mennesker forholder seg til faktorer innenfor motivasjon og hvordan de vektlegger belønninger på kort og lang sikt. Først vil vi ta for oss relevante teorier og forskning ... -
Intelligens i lederskap
(Bachelor thesis, 2020)Hensikten med denne studien er å avdekke lekfolks antagelser om forholdet mellom intelligens og gode lederegenskaper samt sosiale ferdigheter. Studien er gjennomført som et eksperiment, hvor utvalgets respondenter ble ... -
Konflikt og jobbsikkerhet
(Bachelor thesis, 2018)Denne oppgaven tar for seg hvordan ulike nivåer i en organisasjon opplever konflikt, konflikthåndtering og jobbsikkerhet. For å kunne undersøke dette nærmere er det brukt en kvalitativ metode med individuelle dybdeintervju ... -
Konsekvenser av jobbusikkerhet. En analyse av forholdet mellom opplevd jobbusikkerhet og konsekvenser på holdninger.
(Bachelor thesis, 2016)I et stadig mer konkurranseutsatt og uforutsigbart marked gjennomfører organisasjoner ulike strategier for å tilpasse seg de endrede forholdene slik at konkurransedyktigheten opprettholdes. Disse tilpasningsstrategiene ... -
KUNSTIG INTELLIGENS I REKRUTTERING : Et fokus på mennesker med lettere psykiske lidelser
(Bachelor thesis, 2018)Hensikten med denne studien er å undersøke forholdet mellom mennesker og kunstig intelligens i rekruttering, knyttet til mennesker med lettere psykiske lidelser. Studien er gjennomført som et eksperiment, der respondentene ... -
Kunstig intelligens, men ikke kunstig moral?
(Bachelor thesis, 2018)I oppgaven tar vi for oss menneskets oppfatning av moral, og i hvilken grad vi tilegner en kunstig intelligent programvare evnen til å handle moralsk riktig. Det er gjort særdeles få studier innenfor dette området. For ... -
Kunstig- og menneskelig intelligens i personellseleksjon
(Bachelor thesis, 2018)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvordan populasjonen reagerer på en beslutning tatt i forbindelse med personellseleksjon. Først vil vi ta for oss relevante teorier og forskning knyttet til temaet kunstig i ... -
Lønn som strategisk virkemiddel i kommunen
(Master thesis, 2022)Utgangspunktet for denne oppgaven er kommunenes bruk av lønn som strategisk virkemiddel, nærmere bestemt lønn som motivasjonskilde til innsats og resultatoppnåelse. Blant et utvalg av 197 medarbeidere i en norsk kommune ... -
Menneskers intuisjoner om asymmetriske leder-medarbeider dyader der den ene parten i hemmelighet misliker den andre
(Bachelor thesis, 2019)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke menneskers intuisjon rundt en asymmetrisk leder-medarbeider relasjon, der den ene parten i hemmelighet misliker den andre. For å gjøre dette ble det utført et eksperiment med ... -
Mestringsklima i Arbeids-og Inkluderingsbedrifter
(Master thesis, 2018)Utgangspunktet for denne oppgaven er å undersøke om ansatte i Arbeid og Inkluderingsbransjen opplever at mestringsklima er det rådende motivasjonsklimaet i egne bedrifter, og om mestringsklima korrelerer med variabler ... -
Mobbing i norsk arbeidsliv
(Bachelor thesis, 2018)Mobbing er et alvorlig problem i dagens samfunn. Temaet har mest fokus på barn og unge, men det er ingenting som tilsier at det slutter ved voksenlivet. Målet med denne bacheloroppgaven er å sette fokus på et tema som ... -
Mobbing på arbeidsplassen En eksperimentell studie mellom policy og alvorlighets vurderinger
(Bachelor thesis, 2021)I en undersøkelse gjort i juni 2020 kom det frem at 88 % er tilfredse med jobben, mens 2 % var utsatt for mobbing eller plaging av overordnet eller arbeidskollegaer. 32 % opplevde et dårlig forhold mellom ansatte og ... -
Motivasjon og sosial elskverdighet i ansettelsesbeslutninger
(Bachelor thesis, 2021)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvordan motivasjon og sosial elskverdighet spiller inn på ansettelsesbeslutninger. For å finne ut av dette har vi utført et eksperiment hvor 261 respondenter, i fulltidsarbeid, ... -
Onboarding - integrering av nyansatte i kunnskapsbaserte virksomheter
(Bachelor thesis, 2019)Oppgavens hensikt er å sette lys på hvordan ulike kunnskapsbaserte virksomheter bruker onboarding som et virkemiddel, til å integrere de nyansatte. Problemstillingen er dermed formulert slik: Hvordan integreres nyansatte ... -
Organisasjonssosialisering - ansattes holdninger til å finne sin plass i organisasjonen
(Bachelor thesis, 2018)Denne studien undersøker betydningen organisasjonssosialisering har for ny-ansatte. De sosialpsykologiske variablene jobbtilfredshet, opplæring, rolleklarhet og kollegastøtte blir vektlagt og deretter knyttet opp mot ...