• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

#Himtoo

Skjoldal, Henriette; Ystanes, Julia Furebotn; Vangsnes, Julia Gómez
Bachelor thesis
Thumbnail
Åpne
1972489.pdf (1.918Mb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2572064
Utgivelsesdato
2018
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Bachelor [678]
Sammendrag
Hensikten med denne oppgaven er å undersøke forskjeller mellom kvinner og

menn som offer for seksuell trakassering, og hvorvidt det foreligger

kjønnsforskjeller i respondentens persepsjon av en slik situasjon. Vi har undersøkt

forskjellene mellom offer, agent og respondent i forhold til kjønn.

Eksperimentet er utført av 142 deltakere, basert på ti hypoteser der forskjeller i

persepsjon av uønsket seksuell oppmerksomhet måles.

Hovedfunnene viser at kvinnelige respondenter oppfatter situasjonen like alvorlig

uavhengig av hvilket kjønn offeret er. Mannlige respondenter synes derimot at

trakassering er mer alvorlig når offeret er en kvinne, enn hvis offeret er en mann.

Våre funn når det kommer til oppfatning av kjønnsroller og forventninger til disse

støttes av tidligere forskning og teori. Forskjell i persepsjon hos kvinner og menn

støttes av flere kilder. Gap mellom intensjon og det som faktisk oppfattes kan

skape misforståtte situasjoner, og gi grobunn til konflikter. Implikasjonen for

ledere vil etter våre konklusjoner være at leder må være bevisst de

kjønnsforskjeller i persepsjon som gjør seg gjeldende mellom kvinner og menn.

Dette gjelder både ved håndtering av saker angående seksuell trakassering, og i

sin egen atferd mot medarbeidere. Full likestilling mellom kjønnene bør oppnås,

og varslingsprosessen bør tas like alvorlig og følges opp likt uavhengig av kjønn.

Forebygging av seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet starter

med kunnskap om de omkringliggende faktorer.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2018
Utgiver
Handelshøyskolen BI

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit