Indre, ytre og prososial motivasjon på kort og lang sikt

Abstract

Hensikten med oppgaven er å undersøke hvordan mennesker forholder seg til faktorer innenfor motivasjon og hvordan de vektlegger belønninger på kort og lang sikt. Først vil vi ta for oss relevante teorier og forskning om motivasjonsfaktorer, autonomi og jobbtilfredshet. Etterfulgt av å benytte forskningsteorier som viser hvordan våre hypoteser er sentrale for vår problemstilling: “Hvordan forholder mennesker seg til ulike faktorer for motivasjon, og hvordan vektlegger de belønninger på kort og lang sikt?”. Hypotesene våre tar for seg hvordan ulike belønningsfaktorer påvirker en arbeidstaker på kort sikt (1 år) og lang sikt (30 år). I oppgaven benyttet vi kvantitative metoder. Spørreskjemaundersøkelsen presenterte påstander for å kartlegge utvalgets indre, ytre og prososiale motivasjon. Videre ble kandidatene randomisert i to grupper, kort- og lang sikt, for den eksperimenterende spørreundersøkelsen. De ble presentert for påstander for å måle ulike faktorer sin viktighet i de forskjellige tidsrammene. Kvantitativ metode ble brukt for å teste om oppgavens fire hypoteser hadde årsakssammenhenger. Gjennom korrelasjonsanalyse og tester for mellomgruppeforskjeller, fikk vi en detaljert og reflektert analyse på problemstillingen til studien. Resultatene fra studien indikerer at prososiale faktorer vektlegges høyere enn indre og ytre belønninger. Videre har vi funnet ut at et individ vektlegger ulike motivasjonsfaktorer ut fra hvor langt frem i tid de finner sted. Svaret på problemstillingen blir dermed at tidsperspektiv påvirker arbeidstakers beslutningsevne.