• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Indre, ytre og prososial motivasjon på kort og lang sikt

Klæva, Ingrid Reistad; Gjelsvik, Rebecca Helene
Bachelor thesis
Thumbnail
Åpne
2907939.pdf (4.368Mb)
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2787539
Utgivelsesdato
2021
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Bachelor [678]
Sammendrag
Hensikten med oppgaven er å undersøke hvordan mennesker forholder seg til

faktorer innenfor motivasjon og hvordan de vektlegger belønninger på kort og

lang sikt.

Først vil vi ta for oss relevante teorier og forskning om motivasjonsfaktorer,

autonomi og jobbtilfredshet. Etterfulgt av å benytte forskningsteorier som viser

hvordan våre hypoteser er sentrale for vår problemstilling: “Hvordan forholder

mennesker seg til ulike faktorer for motivasjon, og hvordan vektlegger de

belønninger på kort og lang sikt?”. Hypotesene våre tar for seg hvordan ulike

belønningsfaktorer påvirker en arbeidstaker på kort sikt (1 år) og lang sikt (30 år).

I oppgaven benyttet vi kvantitative metoder. Spørreskjemaundersøkelsen

presenterte påstander for å kartlegge utvalgets indre, ytre og prososiale

motivasjon. Videre ble kandidatene randomisert i to grupper, kort- og lang sikt,

for den eksperimenterende spørreundersøkelsen. De ble presentert for påstander

for å måle ulike faktorer sin viktighet i de forskjellige tidsrammene.

Kvantitativ metode ble brukt for å teste om oppgavens fire hypoteser hadde

årsakssammenhenger. Gjennom korrelasjonsanalyse og tester for

mellomgruppeforskjeller, fikk vi en detaljert og reflektert analyse på

problemstillingen til studien.

Resultatene fra studien indikerer at prososiale faktorer vektlegges høyere enn

indre og ytre belønninger. Videre har vi funnet ut at et individ vektlegger ulike

motivasjonsfaktorer ut fra hvor langt frem i tid de finner sted. Svaret på

problemstillingen blir dermed at tidsperspektiv påvirker arbeidstakers

beslutningsevne.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2021
Utgiver
Handelshøyskolen BI

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit