• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvordan påvirker lønnstilfredshet den ansattes motivasjon?

Nygård, Johanne Rose Kavli; Tahir-Nasabi, Shilan
Bachelor thesis
Thumbnail
Åpne
2906974.pdf (2.922Mb)
Vedlegg bacheloroppgaven.pdf (1.593Mb)
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2783771
Utgivelsesdato
2021
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Bachelor [678]
Sammendrag
Motivasjon er et sentralt begrep innenfor ledelsesteorien. Enten om vi definerer

det som en drivkraft eller et behov, så er motivasjon en intern prosess og en

tilstand som ønsker forandring i oss selv eller miljøet rundt oss. Den interne

prosessen setter oss i gang, gir retning, opprettholder og bestemmer intensiteten i

individets atferd. Lønnstilfredshet kan defineres som den totale mengden av

positive eller negative følelser som mennesker har overfor sin belønning (Miceli

& Lane, 1991). Det er viktig at organisasjoner har en forståelse av

lønnstilfredshet, fordi det videre er avgjørende for å kunne øke ansattes

motivasjon og jobbtilfredshet.

Hensikten med denne bacheloroppgaven er å undersøke forholdet mellom

lønnstilfredshet og ansattes motivasjon. For å gjøre dette, gjennomførte vi en

spørreundersøkelse med 195 respondenter. I spørreundersøkelsen la vi vekt på

utsagn rettet mot indre-, ytre- og prososial motivasjon, samt utsagn om

turnoverintensjon, og lønn- og jobbtilfredshet.

Drøftingen i denne oppgaven er basert på faglitteratur og tidligere forskning

knyttet til temaene for motivasjon, jobb- og lønnstilfredshet, og turnoverintensjon.

I tillegg til analyser fra vår egen spørreundersøkelse og studier fra forskere.

Videre har vi tatt utgangspunkt i forskjellige hypoteser for å besvare

problemstillingen.

Funnene fra våre analyser støttet hypotesene våre, og i tillegg støttes funnene opp

av eksisterende studier rundt dette temaet. Vi fant en positiv sammenheng mellom

lønnstilfredshet, og indre- og prososial motivasjon. Det ble også funnet en negativ

sammenheng mellom lønnstilfredshet og ytre motivasjon.

Videre forskning kan se mer på sammenheng mellom indre motivasjon og

fastlønn, da dette er relevant for organisasjoner. Ofte legger forskning vekt på

bonuser og lønn som faktorer for å øke ytre motivasjon. Denne oppgaven viser

derimot det motsatte. Fastlønn har i flere tilfeller ikke en positiv sammenheng

med ytre motivasjon. Lønn blir ofte tolket som en materiell belønning, istedenfor

noe som viser verdien man har i en organisasjon.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2021
Utgiver
Handelshøyskolen BI

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit