KUNSTIG INTELLIGENS I REKRUTTERING : Et fokus på mennesker med lettere psykiske lidelser

Abstract

Hensikten med denne studien er å undersøke forholdet mellom mennesker og kunstig intelligens i rekruttering, knyttet til mennesker med lettere psykiske lidelser. Studien er gjennomført som et eksperiment, der respondentene ble delt inn i to grupper. Formålet er å utforske hvilke reaksjoner som vekkes når man hører om seleksjonsroboter som diskriminerer enkelte grupper i samfunnet. Problemstillingen er avgrenset til å omhandle bruken av kunstig intelligens i ansettelsesspørsmål i sammenheng med mennesker med lettere psykiske lidelser, og som følge av dette har vi ekskludert sterkere psykiske lidelser. Videre er respondentene i eksperimentet avgrenset til mennesker i arbeid. Det ble gjennomført en korrelasjonsanalyse for å undersøke de interne sammenhengene mellom variablene. I tillegg ble det fremsatt syv hypoteser i oppgaven, som videre ble benyttet i flere uavhengige t-tester for å sammenligne mellomgruppeforskjeller. Resultatene indikerer først og fremst at det var få signifikante forskjeller mellom de to gruppene som ble utsatt for eksperimentet. Likevel viste resultatene for den avhengige variabelen samfunnets beste at det tenderer til en signifikant mellomgruppeforskjell. Resultatet for den avhengige variabelen rettferdighet var derimot vårt eneste resultat som ga en signifikant forskjell mellom gruppene. Vi ønsket også å se på hvorvidt demografiske variabler som alder, lønn og utdanningsnivå påvirket menneskers generelle oppfatning av diskriminering samt hvorvidt dette er en fordel i jobbsammenheng. Resultatene her viste oss at disse variablene ikke har sammenheng, og at den generelle oppfatningen er lik uavhengig av alder, lønn og utdanning. Totalt sett viser resultatene at mennesker vil kunne akseptere implementasjon av seleksjonsroboter i arbeidsmarkedet, selv om det skulle vise seg at den ansetter færre mennesker med lettere psykiske lidelser. Dette indikerer videre til at mennesker er åpne for en slik revolusjonering av rekrutteringsprosessen.