• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Onboarding - integrering av nyansatte i kunnskapsbaserte virksomheter

Borgersrud, Kirstine Moe; Hauge, Malin Josefina; Heidenstrøm, Henrik Refstad
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
2259291.pdf (1.665Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2620337
Date
2019
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor [678]
Abstract
Oppgavens hensikt er å sette lys på hvordan ulike kunnskapsbaserte virksomheter

bruker onboarding som et virkemiddel, til å integrere de nyansatte.

Problemstillingen er dermed formulert slik:

Hvordan integreres nyansatte i et utvalg kunnskapsbedrifter, gjennom

onboarding?

Gjennom teori har vi undersøkt hvorvidt virksomhetene tilrettelegger for at den

nyansatte skal tilegne seg nødvendig og grunnleggende kunnskap, i likhet med

forventning om realistisk jobbavklaring, integrering i kulturen og føle tilhørighet

til organisasjonen. Vi har utarbeidet fire forskningsspørsmål som tar utgangspunkt

i dette.

Basert på teorien har vi gjennomført kvalitative dybdeintervjuer med fem

forskjellige informanter fra fem forskjellige virksomheter. Utvalget består av tre

store konsulentselskaper, et advokatselskap og et verdipapirforetak innenfor

bankbransjen. Felles for virksomhetene er at de er store innenfor sitt

forretningsområde og praktiserer en form for onboarding.

Våre funn viser at alle fem virksomhetene har som formål å integrere de

nyansatte, men at det blir tatt i bruk ulike metoder. Alle virksomhetene har et

bevisst forhold til at den nyansatte skal tilegne seg nødvendig og grunnleggende

kunnskaper, mens kun tre av virksomhetene fokuserer i større grad på dette. Når

det kommer til å bidra slik at den nyansatte skal få en klar og tydelig forventning

til, og forståelse av arbeidsoppgaver, jobbavklaring og individuelle roller, har fire

av virksomhetene en formell tilnærming til dette, mens en av virksomhetene har

en uformell tilnærming. Ved integrering av den nyansatte i organisasjonskulturen,

kommer det fram at fire av fem virksomheter har bevisst fokus på dette gjennom

fadderordninger og fremleggelsen av organisasjonskulturen, mens en av

virksomhetene har et mindre strukturert fokus på kultur.

Avslutningsvis ser vi at flertallet av virksomhetene har et bevisst fokus på å

integrere de nyansatte i organisasjonen. Dette foregår i ulik grad og ved bruk av

ulike verktøy.
Description
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2019
Publisher
Handelshøyskolen BI

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit