• Effektiv endringsagent eller overbetalt fremmed? 

      Wesner, Susanne; Hedberg, Charlotte; Klemetzen, Hedda Marie Fikse (Master thesis, 2022)
      Endringer og omorganiseringer er vanlig i alle typer organisasjoner, og konsulentbistand i prosessen likeså. For at endringen skal lykkes er det avgjørende at medarbeidere slutter opp om endringen. Formålet med denne ...
    • Er offentlige rammeverk en barriere for grønn omstilling i vannbransjen? 

      Fusdahl, Wanda Janniche; Bendigtsen, Stine (Master thesis, 2022)
      Verdens fremste forskere har de siste årene i gjentatte rapporter varslet om at vi er på vei mot et klima som skader jordkloden med irreversible klimaendringer. Norge har undertegnet internasjonale avtaler om å bli et ...
    • Frihet under ansvar 2.0. En oppgave om tillitsbasert ledelse i en hybrid arbeidshverdag 

      Døvre, Hilde Tveiten; Reimers, Vibeke Rosset (Master thesis, 2022)
      Hybrid arbeidshverdag har i enkelte bransjer blitt den nye normalen, til tross for at åpning av landet etter covid-19 i praksis har gitt alle muligheter til å komme tilbake på kontoret. For ledere kan hybrid arbeidshverdag ...
    • Hvordan påvirker leders emosjonelle kjernemuskulatur opplevd lederadferd hos medarbeider 

      Solbrekken, Lene; Skau, Anna Helene (Master thesis, 2022)
      Dette studiet hadde til hensikt å undersøke sammenhengen mellom medarbeiders opplevelse av leders emosjonelle intelligens og opplevd lederstil. Dataene ble innhentet fra 78 frivillige respondenter på tvers av ulike sektorer. ...
    • Kommunikasjon og sosial identitet - Forskningssamarbeid mellom industri og akademia 

      Sverreson, Silja Merete; Jonasen, Torger Magnus; Løvstad, Erik Brinck Wessel (Master thesis, 2022)
      Bidrar kommunikasjonen som praktiseres i samarbeid om forskning mellom industri og akademia til sosial identitet? Tidligere forskning og litteraturstudier om beste praksis for samarbeid mellom de ulike verdener fra industri ...
    • Motivasjon og hjemmekontor 

      Alværn, Anne Margrete; Jerve, Christian Wilsbeck; Nossen, Andre Lundby (Master thesis, 2022)
      Denne studien har som formål å se på hvordan den hybride arbeidshverdagen påvirker motivasjonen hos ansatte. Temaet er veldig aktuelt etter over to år med pandemi der mange har jobbet mye hjemmefra. Etter pandemien har ...
    • Organisasjonstilhørighet i en hybrid arbeidshverdag 

      Dahl, Kjetil; Sveen, Martine Haave; Nakken, Jarle (Master thesis, 2022)
      Oppgaven er basert på en kvantitativ undersøkelse i de to organisasjonene DNB Bank ASA og Pasientreiser HF for å avdekke om graden av hjemmekontor i organisasjonene har en effekt på medarbeidernes organisasjonstilhørighet. ...
    • Politiske eliter: Er det forskjell på personlighetstrekk hos toppolitikere og toppbyråkrater? 

      Reinvang, Rasmus (Master thesis, 2022)
      Denne studien har undersøkt om det er forskjell på personlighetstrekk (Big 5) hos toppolitikere og toppbyråkrater i Oslo, og hva en slik forskjell i så fall består i. Studien bekreftet hovedhypotesen om at det foreligger ...
    • Randomized controlled light intervention in an occupational setting and the effects on stress and work performance 

      Krogh, Christina Edny Ohr; Ræder, Helge; Siarkowska, Jagoda (Master thesis, 2022)
      Background: Coping with stress is crucial for the individual to retain a healthy work-life balance, work satisfaction and work performance. Light has powerful effects on mood, sleep, and the circadian biorhythms, and ...
    • The Sense of Us 

      Maske, Ragnhild; Løken, Charlotte Spro; Aldrin, Joachim Viktor (Master thesis, 2022)
      Denne prosjektoppgaven dreier seg om identitetsledelse i en virksomhet i sterk vekst. Vi ønsker i denne oppgaven å se på om det utøves identitetsledelse i Norsk helsenett (heretter omtalt som NHN) på nåværende tidspunkt, ...
    • Yngre lederes kjennskap til og kunnskap om den norske ledelsesmodellen 

      Traaseth, Anita Krohn; Gitmark, Hannah (Master thesis, 2022)
      Denne oppgaven undersøker yngre lederes kjennskap til, og kunnskap om, den norske ledelsesmodellen. Oppgaven tar utgangspunkt i professor Tor Grenness forsiktige konklusjon om at det er mulig å identifisere en norsk form ...