Executive Master of Management
Avsluttende Executive Master of Management oppgaver fra Handelshøyskolen BI. Oppgaver med karakter A eller B oppbevares. Konfidensielle oppgaver blir ikke gjort tilgjengelig. / Executive Master of Management theses from BI Norwegian Business School. Only grades A or B are published. Confidential theses are not available.
Nye registreringer
-
Organisering og samhandling i samarbeidsprosjektet Integrerte helsetjenester
(Master thesis, 2024)Dette dokumentet er en prosjektoppgave fra Handelshøyskolen BI, som omhandler samarbeidsprosjektet Integrerte helsetjenester (IHT) mellom Akershus universitetssykehus (Ahus) og fem kommuner i opptaksområdet. Prosjektet tar ... -
Verneplikt - mer enn førstegangstjeneste
(Master thesis, 2024)Undersøkelser gjennomført av Forsvaret indikerer at kjennskapen til Heimevernet, som en del av verneplikten, er lav blant soldater i førstegangstjeneste. Uten tilstrekkelig kunnskap kan man risikere soldater uten forståelse ... -
Prosjektoppgave i arbeidsrett og arbeidsliv
(Master thesis, 2024) -
Prosjektoppgave i arbeidsrett og arbeidsliv
(Master thesis, 2024) -
Prosjektoppgave i arbeidsrett og arbeidsliv
(Master thesis, 2024) -
Prosjektoppgave i arbeidsrett og arbeidsliv
(Master thesis, 2024) -
Prosjektoppgave i arbeidsrett og arbeidsliv
(Master thesis, 2024) -
Personlighet og team, et samspill
(Master thesis, 2024)Historisk har arbeid i team vokst seg frem som et behov i skjæringspunktet mellom individets behov for selvrealisering, samfunnets behov for meningsfulle arbeidshverdager og systemets behov for effektivisering. I dagens ... -
EUs grønne skifte: «Karbonindikatorenes æra»
(Master thesis, 2024)Denne oppgaven har utforsket verdiskapningen til selskaper av høy allmenn interesse i Norge i forhold til klimagassutslipp og deres rolle i klimakrisen. Utgangspunktet er faktisk rapporterte utslippsdata fra 223 børsnoterte, ... -
Jens Stoltenberg: Den dydige reven fra Norge
(Master thesis, 2024)I 2014 gikk Jens Stoltenberg ut av norsk politikk for å ta på seg oppgaven som generalsekretær for Nato. Han er i dag den nest lengst sittende generalsekretæren i alliansens historie. Vi har i denne prosjektoppgaven sett ... -
Leder-medarbeider relasjoner og forpliktelse. Modereringseffekten av kontrollspenn i LMX relasjoner
(Master thesis, 2024)Formålet med denne studien var å undersøke hvordan leder-medarbeider relasjoner (LMX) påvirker ansattes affektive og kalkulerende organisasjonsforpliktelse, ved å anvende LMX som to ulike kvaliteter (SLMX og ELMX). Videre ... -
Napoleon Bonaparte
(Master thesis, 2024)I vår oppgave har vi valgt å se nærmere på Napoleon Bonaparte, en av de mest omtalte og fascinerende lederne i Europeisk historie. Vi har tatt utgangspunkt i hans spektakulære reise fra barndommen på Korsika til å bli ... -
Blir vi bedre sammen?
(Master thesis, 2024)Forskning viser at samhold, det vil si hvor enhetlig en gruppe fungerer, kan antas å gi bedre prestasjoner. På et generelt plan antas en sterk opplevelse av samhold å bidra til bedre kommunikasjon mellom gruppens medlemmer, ... -
Hodejakt - eller maktens blindsone
(Master thesis, 2024)I denne oppgaven har vi undersøkt rekrutteringsbransjens arbeid med rekruttering til lederjobber til kulturfeltet. Vi har undersøkt om det benyttes egne kriterier og metoder for ansettelser til lederroller innenfor ... -
Fra fengsel til fører
(Master thesis, 2024)I perioden 1919-1934 navigerte Adolf Hitler seg igjennom en sammensatt vei til makten i Tyskland, fra fengselsopphold til hans posisjon som fører for nasjonen. Den historiske reisen til makten har jeg analysert ved bruk ... -
Kan medarbeideres digitale tankesett påvirke om organisasjoner lykkes med kunstig intelligens
(Master thesis, 2024)Hensikten med denne prosjektoppgaven er å utforske hvordan ny teknologi oppfattes av medarbeidere på arbeidsplasser i Norge, i det som blir omtalt som anvendelsestiden for kunstig intelligens (Seres, 2024). Oppgaven tar ... -
Lederspenn og leder-medarbeiderrelasjoner: En analyse av behovstilfredshet, turnover-intensjon og jobbrelatert angst
(Master thesis, 2024)Oppgaven utforsket konseptet "lederspenn" og innvirkningen på leder-medarbeider relasjoner knyttet til behovstilfredshet, turnover-intensjon og jobbrelatert angst. Lederspenn refererer til antall underordnede en leder har ... -
Effekten av psykologisk trygghet som mediator på korrelasjonen mellom HR-støtte og jobbengasjement
(Master thesis, 2024)Denne oppgavens formål er å se på sammenhenger og koblinger mellom temaene psykologisk trygghet, jobbengasjement og HR-støtte. Vi har satt opp en medieringsmodell, der vi ønsket å teste om vi kunne finne empirisk evidens ... -
Medarbeidersamtalen og verdsatthet
(Master thesis, 2024)I denne oppgaven har vi undersøkt om medarbeiderne i en norsk teknologibedrift opplever medarbeidersamtalen som konstruktiv, hva som kan påvirke opplevelsen av konstruktivitet i samtalen, og om opplevelse av ubetinget ... -
Er den nåværende lønnsmodellen i meglerbransjen den beste for den enkelte ansatte?
(Master thesis, 2024)Utgangspunktet for denne oppgaven var å undersøke hvordan eiendomsmeglere blir påvirket av ett belønningssystem som består av store deler provisjonslønn. Det ble sendt ut en kvantitativ spørreundersøkelse til medlemmene ...