Browsing Executive Master of Management by Subject "human resource management"
Now showing items 1-10 of 10
-
Ekstrarollepress
(Master thesis, 2022)Ekstrarolleatferd har generelt blitt sett på som frivillig, men forskning har vist at ansatte kan føle seg presset til å utvise ekstrarolleatferd fordi det i mange organisasjoner blir oppfordret til slik atferd, eller ... -
Emosjoner og ledelse
(Master thesis, 2022)Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom leders evne til affektintegrasjon og medarbeiders opplevelse av kvaliteten på leder-medarbeider-relasjonen, målt som hhv. sosiale og transaksjonelle ... -
Hva betyr relasjonelle faktorer for stabilisering av ansatte i organisasjoner? En kvantitativ studie av sammenhengen mellom kollegial støtte, lederstøtte, medarbeiderinvestering og turnoverintensjon
(Master thesis, 2022)Formålet med denne studien var å undersøke hva som er viktig for at ansatte blir værende i sin stilling. Vi ønsket å undersøke betydningen av relasjonelle faktorer som kollega- og lederstøtte, samt om og hvordan opplevd ... -
Hvordan kan ledere håndtere sine medarbeideres følelser? En studie av sammenhengen mellom emosjonsregulering, emosjonsvalidering og LMX
(Master thesis, 2022)I denne oppgaven ser vi på sammenhengen mellom emosjonsvalidering, emosjonsregulering og leder-medarbeiderrelasjoner (LMX). Emosjoner hjelper oss å respondere effektivt og energisk på muligheter og vanskeligheter i livet, ... -
Hvordan leders opplevelse av HR-praksiser påvirker ansattes opplevelse av motivasjonsklima, og indre motivasjon som mediator
(Master thesis, 2022)Formålet for denne studien var å undersøke om leders opplevelse av HR-praksiser, mer bestemt opplevelse av autonomi, investering i medarbeiderutvikling (PIED) og organisatorisk støtte (POS), vil bidra positivt til å skape ... -
Hvordan påvirker leder-medarbeider-relasjonen organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad modereres dette med opplevd kollegastøtte?
(Master thesis, 2022)Hensikten med denne studien var å se nærmere på hvordan leder-medarbeider-relasjonen påvirker organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad dette modereres med opplevd kollegastøtte. Dataene fra nyansatte ... -
"Hvordan påvirker opplevd investering i medarbeiderutvikling arbeidsinnsats og kontinuerlig forbedring. I hvilken grad medieres dette av indre og prososial motivasjon?"
(Master thesis, 2022)Formålet med dette forskningsprosjektet er å undersøke om ansattes opplevelse av medarbeiderutvikling (OIMU) i form av trening og utviklingstiltak fører til økt arbeidsinnsats og kontinuerlig forbedring. Samt hvorvidt denne ... -
Lønn som strategisk virkemiddel i kommunen
(Master thesis, 2022)Utgangspunktet for denne oppgaven er kommunenes bruk av lønn som strategisk virkemiddel, nærmere bestemt lønn som motivasjonskilde til innsats og resultatoppnåelse. Blant et utvalg av 197 medarbeidere i en norsk kommune ... -
Mestringsklima i Arbeids-og Inkluderingsbedrifter
(Master thesis, 2018)Utgangspunktet for denne oppgaven er å undersøke om ansatte i Arbeid og Inkluderingsbransjen opplever at mestringsklima er det rådende motivasjonsklimaet i egne bedrifter, og om mestringsklima korrelerer med variabler ... -
Prestasjonslønn til glede eller besvær?
(Master thesis, 2022)Hensikten med denne studien var å undersøke om individuell prestasjonslønn virket motiverende for den enkelte ansatte, i en bedrift hvor arbeidsoppgavene er relativt enkle og rutinepregede. Vi ønsket å se om opplevd god ...