Browsing Executive Master of Management by Title
Now showing items 70-89 of 508
-
E-mobilitet markedet: Merverdiavgiftbehandling el-bil ladning på tvers av landegrensene EU
(Master thesis, 2023)Formålet med denne oppgaven er å belyse problemstillinger rundt merverdiavgift behandling av e-mobilitet tjenester relatert til el-bil ladning i det internasjonale markedet. Gjennom de siste tiårene har det vokst frem et ... -
The Effect of Influence Attempts Using Consultation in Lateral Relations
(Master thesis, 2023)While managers may use their power over subordinates to achieve desired outcomes, influence tactics to “manage your manager” have been given increased attention. This study focuses on influence in lateral relations, where ... -
Effekten av psykologisk trygghet som mediator på korrelasjonen mellom HR-støtte og jobbengasjement
(Master thesis, 2024)Denne oppgavens formål er å se på sammenhenger og koblinger mellom temaene psykologisk trygghet, jobbengasjement og HR-støtte. Vi har satt opp en medieringsmodell, der vi ønsket å teste om vi kunne finne empirisk evidens ... -
Effektiv endringsagent eller overbetalt fremmed?
(Master thesis, 2022)Endringer og omorganiseringer er vanlig i alle typer organisasjoner, og konsulentbistand i prosessen likeså. For at endringen skal lykkes er det avgjørende at medarbeidere slutter opp om endringen. Formålet med denne ... -
Effektive ledergrupper
(Master thesis, 2023)Denne oppgaven handler om effektivitet i ledergrupper. Ved hjelp av dybdeintervjuer har jeg forsøkt å undersøke hvorvidt ledergruppen i egen organisasjon er å anse som effektiv i henhold til Henning Bangs forskning og ... -
Effektive team
(Master thesis, 2022)Denne oppgaven handler om hvordan en kan skape effektive team. Gjennom undervisningen på BI, ble vi introdusert for Hackman (2002) sine fem betingelser for effektive team. Vi ble da motivert til å sette blikket på egen ... -
Effektive team og psykologisk trygghet
(Master thesis, 2023)Vi har med denne oppgaven hatt til hensikt å undersøke effektivitet og psykologisk trygghet i team, ved å studere team som jobber i et hektisk miljø med strøm og fiberbredbånd. I denne bransjen er kravene til leveranse ... -
Effektivitetsbetingelser i bataljonsstab
(Master thesis, 2018)Dette er en prosjektoppgave i studieprogrammet Samspill og ledelse ved Handelshøyskolen BI. Oppgaven tar sikte på å øke forståelsen for hvordan teameffektivitetsbetingelsene som beskrives i forskeren J. Richard Hackman ... -
Egenretting i samsvar med skatteforvaltningsloven
(Master thesis, 2023)Tema og problemstillinger Denne prosjektoppgaven behandler den skattepliktiges adgang til egenretting etter sktfvl.1 § 9-4 og dens forhold til retting via sktfvl. § 12-1. Jeg vil ta for meg noen praktiske tilfeller knyttet ... -
Eksamensoppgave, Anvendt økonomi for ledere - Bedrift og Marked
(Master thesis, 2023)Gjennom denne teksten besvarer jeg tre oppgaver, der de første to henger sammen. I oppgavene 1 og 2 gjør jeg en regnskapsanalyse av selskapet Conmodo AS. Gjennom lønnsomhetsanalyse, likviditetsvurdering og soliditetsvurdering ... -
Ekstrarollepress
(Master thesis, 2022)Ekstrarolleatferd har generelt blitt sett på som frivillig, men forskning har vist at ansatte kan føle seg presset til å utvise ekstrarolleatferd fordi det i mange organisasjoner blir oppfordret til slik atferd, eller ... -
Emosjoner og ledelse
(Master thesis, 2022)Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom leders evne til affektintegrasjon og medarbeiders opplevelse av kvaliteten på leder-medarbeider-relasjonen, målt som hhv. sosiale og transaksjonelle ... -
Empirisk test for Marshall-Lerner betingelsen: Gjelder Marshall Lerner betingelsen for Norge og deres største handelspartnere?
(Bachelor thesis, 2024)I denne utredningen undersøker vi effekten av realvalutakursendringer på handelsbalansen mellom Norge og utvalgte handelspartnere gjennom en empirisk test av Marshall-Lerner betingelsen for perioden 2010 til 2023. Formålet ... -
En av oss? En kvalitativ studie om hvordan sosial identitet og organisasjonskultur oppleves av medarbeidere i en fusjon
(Master thesis, 2022)Vår oppgave stiller spørsmål om hvordan en fusjon oppleves av medarbeidere i de to organisasjonen som fusjoneres sett i lys av organisasjonskultur og sosial identitet. Spesialpedagogene i vår undersøkelse opplever at de ... -
En eksplorativ markedsanalyse: Økologisk vs. konvensjonell laks
(Bachelor thesis, 2024)Studien gjennomfører en eksplorativ markedsanalyse for økologisk laks i forhold til konvensjonell laks, med særlig vekt på hvordan markedsmessige forskjeller påvirker etterspørsel. Ved bruk av semi-strukturerte intervjuer ... -
En for alle - En for en - Kundeutbytte i sparebank-modellen - Kan kundene bære allmennytten videre og føler kundene seg som medlem?
(Master thesis, 2021)Formål – Oppgaven har et to-delt formål. En, å teste om kunder kan motiveres til å gi kundeutbytte videre til et samfunnsnyttig formål og to, å finne ut i hvilke grad kunder opplever en sosial identitet til sparebanken ved ... -
En god start - ivaretagelse av nyansatte
(Master thesis, 2023)Denne oppgaven handler om hvilke tiltak som kan sikre god ivaretagelse av nyansatte i enhet for hjemmebaserte tjenester, i en bydel i Oslo kommune. Prosjektet er utført av to teamledere i enheten. Bakgrunn På bakgrunn ... -
En kjærlighetshistorie : Var Mariss Jansons en karismatisk leder for Oslo-Filharmonien?
(Master thesis, 2018)Denne oppgaven undersøker lederegenskapene til Mariss Jansons i lys av teori om karismatisk lederskap. Jansons var dirigent og kunstnerisk leder i Oslo- Filharmonien fra 1979 til 2002. I den perioden løftet han orkesteret ... -
En kritisk analyse av "Autentisk Lederstil" ut fra et psykologisk perspektiv
(Master thesis, 2021)Begrepet Autentisk Lederstil (AL) har eksistert i snart 20 år i forskningsfeltet. Spørsmålet om begrepet ALs validitet har i svært liten grad blitt reist, da det har vært objekt for en nærmest ukritisk konsensus av faglig ... -
En longitudinell studie om utvikling av ledermestringstro og motivasjon til å lede på Hærens Krigsskole
(Master thesis, 2017)Motivasjon til å lede (MTL) og ledermestringstro (LMT) foreslås i denne studien å være sentrale individuelle forutsetninger for utbytte av lederutvikling. Disse egenskaper vil kunne påvirke deltakeres vilje til å påta ...