dc.contributor.author | Kristthorsdottir, Sigridur Kristin | |
dc.contributor.author | Jacobsen, Lise | |
dc.contributor.author | Fagerberg, Linn Iren | |
dc.date.accessioned | 2022-11-02T09:48:32Z | |
dc.date.available | 2022-11-02T09:48:32Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3029530 | |
dc.description | Executive Master of Management i Human resource management fra Handelshøyskolen BI, 2022 | en_US |
dc.description.abstract | Hensikten med denne studien var å undersøke om individuell prestasjonslønn virket motiverende
for den enkelte ansatte, i en bedrift hvor arbeidsoppgavene er relativt enkle og rutinepregede. Vi
ønsket å se om opplevd god relasjon til leder kunne redusere eventuelle negative effekter.
Vår problemstilling i denne oppgaven er:
Hvordan påvirker prestasjonslønnen motivasjon og turnoverintensjon, og
har leder-medarbeider-relasjon noen betydning?
Det ble gjennomført en to-delt spørreundersøkelse hos en av Norges største engrosvirksomheter.
Totalt 407 ansatte fikk tilsendt spørreundersøkelsen. Av disse svarte 98 stk. (24%) på begge.
Ut ifra undersøkelsen utledet vi hypoteser som så på sammenhengen mellom prestasjonslønn,
motivasjon, informerende - og kontrollerende, turnoverintensjon og leder-medarbeider relasjon.
Våre viktigste funn er at utbetalt prestasjonslønn ikke har signifikant positiv effekt på
motivasjon. Det som viser seg å ha effekt, er de ansattes opplevelse av at belønningssystemet
oppleves som en takk for god innsats, fordi relasjonen til leder gir informerende effekt. Funnene
er dog ikke generaliserbare, pga. lavt antall respondenter.
Avslutningsvis i denne oppgaven diskuterer vi hvordan Engrosvirksomheten kan bruke våre funn
til å redusere negative effekter av prestasjonslønnssystemet, og gir implikasjoner for videre
forskning. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Handelshøyskolen BI | en_US |
dc.subject | human resource management | en_US |
dc.title | Prestasjonslønn til glede eller besvær? | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |