Browsing Executive Master of Management by Subject "management"
Now showing items 1-20 of 20
-
Effekten av psykologisk trygghet som mediator på korrelasjonen mellom HR-støtte og jobbengasjement
(Master thesis, 2024)Denne oppgavens formål er å se på sammenhenger og koblinger mellom temaene psykologisk trygghet, jobbengasjement og HR-støtte. Vi har satt opp en medieringsmodell, der vi ønsket å teste om vi kunne finne empirisk evidens ... -
En longitudinell studie om utvikling av ledermestringstro og motivasjon til å lede på Hærens Krigsskole
(Master thesis, 2017)Motivasjon til å lede (MTL) og ledermestringstro (LMT) foreslås i denne studien å være sentrale individuelle forutsetninger for utbytte av lederutvikling. Disse egenskaper vil kunne påvirke deltakeres vilje til å påta ... -
Er den nåværende lønnsmodellen i meglerbransjen den beste for den enkelte ansatte?
(Master thesis, 2024)Utgangspunktet for denne oppgaven var å undersøke hvordan eiendomsmeglere blir påvirket av ett belønningssystem som består av store deler provisjonslønn. Det ble sendt ut en kvantitativ spørreundersøkelse til medlemmene ... -
Fører ostrakisme til psykologisk utrygghet, og hvilken rolle spiller laissez-faire ledelse?
(Master thesis, 2024)Gjennom et krysseksjonelt design med 779 deltakere, undersøker denne studien sammenhengen mellom ostrakisme, psykologisk trygghet og laissez-faire ledelse på arbeidsplassen. Formålet var å undersøke hvordan opplevelsen av ... -
Har medarbeiderens personlighet betydning for opplevelsen av leder sin håndtering av emosjoner?
(Master thesis, 2023)Formålet med denne oppgaven var å undersøke om validering av følelser er en måte for ledere å skape sosiale leder-medarbeider-relasjoner. I tillegg ville vi se på hvordan emosjonsreguleringsstrategier brukt av leder og ... -
Hvilken betydning har opplevd kompetansemobilisering for prososial motivasjon, og i hvilken grad modereres dette av sosiale og økonomiske leder-medarbeiderrelasjoner?
(Master thesis, 2017)Hensikten med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom opplevd kompetansemobilisering og prososial motivasjon. I tillegg ønsket vi å se om sosial leder-medarbeiderrelasjon (SLMX) og økonomisk leder-medarbeider ... -
Hvordan lykkes med onboarding
(Master thesis, 2023)Denne studien undersøker relasjonen mellom psykologisk kontraktsoppfyllelse og indre motivasjon, og mellom psykologisk kontraktsoppfyllelse og affektiv organisasjonsforpliktelse på nyansatte. I tillegg er det et ønske ... -
Kan medarbeideres digitale tankesett påvirke om organisasjoner lykkes med kunstig intelligens
(Master thesis, 2024)Hensikten med denne prosjektoppgaven er å utforske hvordan ny teknologi oppfattes av medarbeidere på arbeidsplasser i Norge, i det som blir omtalt som anvendelsestiden for kunstig intelligens (Seres, 2024). Oppgaven tar ... -
Lederspenn og leder-medarbeiderrelasjoner: En analyse av behovstilfredshet, turnover-intensjon og jobbrelatert angst
(Master thesis, 2024)Oppgaven utforsket konseptet "lederspenn" og innvirkningen på leder-medarbeider relasjoner knyttet til behovstilfredshet, turnover-intensjon og jobbrelatert angst. Lederspenn refererer til antall underordnede en leder har ... -
Machine Learning for prediction of grade
(Master thesis, 2023)BI Norwegian Business School (BI), one of Europe’s largest business schools, currently has an estimated budget of 125million NOK on expenses related to exams and grading in 2023. BI has set down a task force with a mission ... -
Medarbeidersamtalen og verdsatthet
(Master thesis, 2024)I denne oppgaven har vi undersøkt om medarbeiderne i en norsk teknologibedrift opplever medarbeidersamtalen som konstruktiv, hva som kan påvirke opplevelsen av konstruktivitet i samtalen, og om opplevelse av ubetinget ... -
Myter rundt mobbeoffer på norske arbeidsplasser
(Master thesis, 2023)Denne oppgaven er en del av et større forskningsprosjekt om mobbing i arbeidslivet. Prosjektet heter “Kunnskap og antagelser om mobbing i arbeidslivet”. I vår del har vi valgt å se nærmere på hvilke myter som finnes rundt ... -
Når kontoret ikke lenger er slik vi kjenner det - En kvantitativ studie om sammenhengen mellom bruk av hjemmekontor og affektiv organisasjonsforpliktelse
(Master thesis, 2023)Hensikten med denne kvantitative studien er å undersøke om det foreligger en sammenheng mellom bruk av hjemmekontor og medarbeiders affektive organisasjonsforpliktelse. Vi søker videre om forhold som leder-medarbeider ... -
Opplevd ostrakisme på arbeidsplassen: Hvordan påvirker ulike lederstiler opplevelsen av ostrakisme, og hvordan modereres dette av konflikthåndteringsklimaet?
(Master thesis, 2023)Formålet med denne studien er å belyse hvilken betydning ledelse og konflikthåndteringsklima har for opplevd ostrakisme på arbeidsplassen. I tillegg vil vi undersøke om sammenhengen mellom laissez-faire ledelsesstil og ... -
The Predicted Usage Model (PUM)
(Master thesis, 2023)This predictive analytics project explores how machine learning can contribute to increased customer usage of NTB’s foreign news articles. The result of this research is the Predicted Usage Model (PUM) – a regression model ... -
Prosjektoppgave i Human Resource Management
(Master thesis, 2017)I oppgaven forsker vi på hvorvidt selvbestemmelsesteori stemmer overens med arbeidshverdagen slik de ansatte selv opplever den i en kunnskapsbedrift for mat og drikke. Vi har sett på mønstre og individuelle forskjeller ... -
Prososial motivasjon og indre motivasjon som modererende faktor for relasjon mellom ekstrarolleatferd og arbeidsprestasjoner
(Master thesis, 2023)I denne undersøkelsen ser vi på sammenhengen mellom sosial bytterelasjon og arbeidsprestasjoner og ekstrarolleatferd hos arbeidstakere. Vi har gjort en undersøkelse som viser at indre motivasjon og prososial motivasjon ... -
Psykologisk trivsel blant arbeidstakere: betydningen av ostrakisme og laissez-faire ledelse
(Master thesis, 2023)Hensikten med denne studien har vært å undersøke sammenhengen mellom psykologisk trivsel på arbeidsplassen og to faktorer: ostrakisme og laissez-faire ledelse. Vi ønsket å forstå hvordan disse faktorene påvirker psykologisk ... -
Revelje for mestringstro
(Master thesis, 2017)I denne oppgaven utforsket vi relasjonen mellom tilbakemeldinger som oppleves som konstruktive, hyppige og umiddelbare, og subjektiv mestringsevne. Vi utforsket også i hvilken grad denne relasjonen lot seg moderere av ... -
Sammenhengen mellom New Ways of Working og turnoverintensjon
(Master thesis, 2023)Formålet med denne prosjektoppgaven var å utforske om det er noe sammenheng mellom fordeler og ulemper med hjemmekontor og turnoverintensjon. Vi ville også undersøke den medierende effekten sosial eller økonomisk bytterelasjon ...