Psykologisk trivsel blant arbeidstakere: betydningen av ostrakisme og laissez-faire ledelse

Abstract

Hensikten med denne studien har vært å undersøke sammenhengen mellom psykologisk trivsel på arbeidsplassen og to faktorer: ostrakisme og laissez-faire ledelse. Vi ønsket å forstå hvordan disse faktorene påvirker psykologisk trivsel på arbeidsplassen. I tillegg ønsket vi å se om laissez-faire ledelse modererte forholdet mellom ostrakisme og psykologisk trivsel. Vi har brukt en kvantitativ tilnærming der vi gjennomførte en longitudinell spørreundersøkelse til et utvalg av 365 norske arbeidstakere. Dataene ble analysert ved multiple regresjonsanalyser og korrelasjonsanalyse for å undersøke sammenhengen mellom psykologisk trivsel, ostrakisme og laissez-faire ledelse Funnene støtter opp om vår hypotese om en negativ korrelasjon mellom ostrakisme og psykologisk trivsel på arbeidsplassen. Vi finner at høyere nivåer av ostrakisme er assosiert med lavere psykologisk trivsel. Videre avdekker studien en negativ korrelasjon mellom laissez-faire ledelse og psykologisk trivsel på arbeidsplassen, som bekrefter vår hypotese om denne sammenhengen. Dette indikerer at en høyere grad av laissez-faire ledelse er forbundet med lavere psykologisk trivsel blant ansatte. Imidlertid finner vi ingen støtte for hypotesen om at laissez-faire ledelse modererer den negative sammenhengen mellom ostrakisme og psykologisk trivsel. Dette betyr at selv om både ostrakisme og laissez-faire ledelse påvirker psykologisk trivsel individuelt, er det ingen indikasjon på at laissez-faire ledelse modererer sammenhengen mellom ostrakisme og psykologisk trivsel. Samlet sett gir funnene våre innsikt i viktige faktorer som påvirker psykologisk trivsel på arbeidsplassen, og bidrar til å forstå dynamikken mellom ostrakisme, laissez-faire ledelse og psykologisk trivsel blant ansatte. Nøkkelord: psykologisk trivsel, laissez-faire ledelse, ostrakisme, arbeidsmiljø