Sammenhengen mellom New Ways of Working og turnoverintensjon

Abstract

Formålet med denne prosjektoppgaven var å utforske om det er noe sammenheng mellom fordeler og ulemper med hjemmekontor og turnoverintensjon. Vi ville også undersøke den medierende effekten sosial eller økonomisk bytterelasjon har på denne sammenhengen. En spørreundersøkelse med 176 valide respondenter, fra ett bredt spekter av organisasjoner viste ingen sammenheng mellom fordeler og ulemper hjemmekontor og turnoverintensjon. Vi fant derimot sterke negative sammenhenger (-0,54**) mellom sosial bytterelasjon og turnoverintensjon. Og positiv sammenheng (0,18*) mellom fordeler hjemmekontor og økonomisk bytterelasjon. Dette blir diskutert i artikkelen, sammen med ideer til fremtidig forskning. Praktiske råd til organisasjoner og ledelse vil også bli gitt.