Prososial motivasjon og indre motivasjon som modererende faktor for relasjon mellom ekstrarolleatferd og arbeidsprestasjoner

Abstract

I denne undersøkelsen ser vi på sammenhengen mellom sosial bytterelasjon og arbeidsprestasjoner og ekstrarolleatferd hos arbeidstakere. Vi har gjort en undersøkelse som viser at indre motivasjon og prososial motivasjon modererer sammenhengen. Vi har brukt selvrapporterende data med 191 respondenter fra ulike bedrifter i både privat og offentlig sektor. Resultatet viser støtte for at indre motivasjon fungerer som en positiv moderator på sammenhengen mellom sosial bytterelasjon og ekstrarolleatferd. Det viser også støtte for at prososial motivasjon fungerer som en negativ moderator på sammenhengen mellom sosial bytterelasjon og arbeidsprestasjoner. Undersøkelsen er begrenset i forhold til antall respondenter og en meget homogen gruppe. Denne oppgaven er med på å tydeliggjøre sammenhengen mellom motivasjon, sosial bytterelasjon og utfallene det kan gi i forhold til ekstrarolleatferd og arbeidsprestasjoner. Dette vil kunne være interessant for arbeidsgivere, ledere og HR-medarbeidere som er interessert i å tilrettelegge for et arbeidsliv som oppmuntrer til at arbeidstakere skal ha en god arbeidsdag, samtidig som de er effektive for bedriften. Nøkkelord: sosial bytterelasjon, ekstrarolleatferd, arbeidsprestasjoner, indre motivasjon og prososial motivasjon.