Hvordan påvirker leder-medarbeider-relasjonen organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad modereres dette med opplevd kollegastøtte?

Abstract

Hensikten med denne studien var å se nærmere på hvordan leder-medarbeider-relasjonen påvirker organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad dette modereres med opplevd kollegastøtte. Dataene fra nyansatte ble innhentet i mars/april 2022, med 109 valide respondenter. Hovedfunnene var at vi fikk støtte for våre hypoteser om positiv sammenheng mellom SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse, og ELMX og kalkulativ organisasjonsforpliktelse, under nyansattperioden. Videre viste funnene at vi ikke fikk støtte for hypotese om at kollegastøtte modererer sammenhengen mellom SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse. Sammenhengen mellom ELMX og kalkulativ organisasjonsforpliktelse ble heller ikke moderert av kollegastøtte. Overraskende for oss var det at kollegastøtte hadde en sterkere relativ sammenheng med affektiv organisasjonsforpliktelse enn den relative sammenhengen mellom SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse. Forslag til videre forskning og begrensninger ved studien diskuteres videre i oppgaven.