Hvordan påvirker leder-medarbeider-relasjonen organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad modereres dette med opplevd kollegastøtte?
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3029550Utgivelsesdato
2022Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Hensikten med denne studien var å se nærmere på hvordan
leder-medarbeider-relasjonen påvirker organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i
hvilken grad dette modereres med opplevd kollegastøtte.
Dataene fra nyansatte ble innhentet i mars/april 2022, med 109 valide
respondenter. Hovedfunnene var at vi fikk støtte for våre hypoteser om positiv sammenheng
mellom SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse, og ELMX og kalkulativ
organisasjonsforpliktelse, under nyansattperioden. Videre viste funnene at vi ikke
fikk støtte for hypotese om at kollegastøtte modererer sammenhengen mellom
SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse. Sammenhengen mellom ELMX og kalkulativ organisasjonsforpliktelse ble heller
ikke moderert av kollegastøtte. Overraskende for oss var det at kollegastøtte hadde en sterkere relativ
sammenheng med affektiv organisasjonsforpliktelse enn den relative
sammenhengen mellom SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse.
Forslag til videre forskning og begrensninger ved studien diskuteres videre i
oppgaven.
Beskrivelse
Executive Master of Management i Human resource management fra Handelshøyskolen BI, 2022