• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvordan påvirker digitaliseringen HR sin rolle i virksomheten?

Kristoffersen, Stine; Brækkan, Lina-Therese Schiager; Sørlie, Tormod Bjerkrheim
Bachelor thesis
Thumbnail
Åpne
2571429.pdf (3.118Mb)
INTERVJUGUIDE Vedlegg 1.pdf (54.16Kb)
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2683596
Utgivelsesdato
2020
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Bachelor [571]
Sammendrag
Vi er nå i den fjerde industrielle revolusjonen, som kommer til å endre den måten vi

lever, jobber og kommuniserer med hverandre på. Digitaliseringen fører til at etablerte

virksomheter transformeres, nye selskaper utformes og arbeidsgivere jakter digital

spisskompetanse som aldri før. Digitale teknologier kommer inn og endrer virksomhetene

og vi ønsket derfor å se nærmere på hvordan dette påvirker HR, og kom dermed frem til

følgende problemstilling:

“Hvordan påvirker digitaliseringen HR sin rolle i virksomheten?”

For å besvare vår problemstilling på en hensiktsmessig måte, fant vi relevant teori om

HR, digitalisering og det nye arbeidslivet. Vi benyttet oss av kvalitativ forskningsmetode,

der vi gjennomførte dybdeintervjuer med 10 informanter som vi anså som svært relevante

for dette temaet. Utvalget er representert av en administrerende direktør, ulike HRdirektører

og eksperter på digitalisering, hvor alle har lang erfaring og gode innsikter

rundt problemstillingens tema. Det innsamlede datamaterialet ble kategorisert og

analysert, som videre førte til at vi fant flere interessante funn. Under intervjuene så vi at

informantene stort sett hadde likt syn på hvordan digitaliseringen vil påvirke HR sin rolle,

med noen avvikende svar på enkelte spørsmål. Gjennom analyse og drøfting av funn, som

vi har knyttet opp mot teorien vår, har vi kommet frem til at det er flere områder ved HR

sin rolle som blir påvirket på grunn av digitaliseringen.

For det første krever dagens markeder en helt annen evne til problemløsning, innovasjon

og samhandling på tvers av organisatoriske siloer. For å lykkes må virksomheter ta i bruk

andre organisasjonsformer enn dagens tradisjonelle funksjonsbaserte. HR bør jobbe tett

med alle avdelingene for å vite deres utfordringer og behov, og legge til rette for

tverrfaglig teamarbeid. HR bør få en rolle i ledergruppen, da det er viktig at HR kjenner

forretningen og de strategiske målene, for å kunne jobbe mer strategisk ved å forstå

arbeidet som skal utføres og omfanget av alternativer for å få arbeidet utført.

Studien har vist oss at HR vil spille en viktig rolle i å hjelpe virksomheten med å navigere

de nye måtene å jobbe på og engasjere arbeidsstyrken. Digitalisering av prosesser vil

frigjøre kapasitet til å drive mer med verdiskapende HR-arbeid, som leder- og

kompetanseutvikling, rekruttering av riktig kompetanse og talenter, kultur- og

omdømmebygging for å tiltrekke seg og beholde kritisk kompetanse.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2020
Utgiver
Handelshøyskolen BI

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit