• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvordan påvirker digitaliseringen HR sin rolle i virksomheten?

Kristoffersen, Stine; Brækkan, Lina-Therese Schiager; Sørlie, Tormod Bjerkrheim
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
2571429.pdf (3.118Mb)
INTERVJUGUIDE Vedlegg 1.pdf (54.16Kb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/2683596
Date
2020
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor [571]
Abstract
Vi er nå i den fjerde industrielle revolusjonen, som kommer til å endre den måten vi

lever, jobber og kommuniserer med hverandre på. Digitaliseringen fører til at etablerte

virksomheter transformeres, nye selskaper utformes og arbeidsgivere jakter digital

spisskompetanse som aldri før. Digitale teknologier kommer inn og endrer virksomhetene

og vi ønsket derfor å se nærmere på hvordan dette påvirker HR, og kom dermed frem til

følgende problemstilling:

“Hvordan påvirker digitaliseringen HR sin rolle i virksomheten?”

For å besvare vår problemstilling på en hensiktsmessig måte, fant vi relevant teori om

HR, digitalisering og det nye arbeidslivet. Vi benyttet oss av kvalitativ forskningsmetode,

der vi gjennomførte dybdeintervjuer med 10 informanter som vi anså som svært relevante

for dette temaet. Utvalget er representert av en administrerende direktør, ulike HRdirektører

og eksperter på digitalisering, hvor alle har lang erfaring og gode innsikter

rundt problemstillingens tema. Det innsamlede datamaterialet ble kategorisert og

analysert, som videre førte til at vi fant flere interessante funn. Under intervjuene så vi at

informantene stort sett hadde likt syn på hvordan digitaliseringen vil påvirke HR sin rolle,

med noen avvikende svar på enkelte spørsmål. Gjennom analyse og drøfting av funn, som

vi har knyttet opp mot teorien vår, har vi kommet frem til at det er flere områder ved HR

sin rolle som blir påvirket på grunn av digitaliseringen.

For det første krever dagens markeder en helt annen evne til problemløsning, innovasjon

og samhandling på tvers av organisatoriske siloer. For å lykkes må virksomheter ta i bruk

andre organisasjonsformer enn dagens tradisjonelle funksjonsbaserte. HR bør jobbe tett

med alle avdelingene for å vite deres utfordringer og behov, og legge til rette for

tverrfaglig teamarbeid. HR bør få en rolle i ledergruppen, da det er viktig at HR kjenner

forretningen og de strategiske målene, for å kunne jobbe mer strategisk ved å forstå

arbeidet som skal utføres og omfanget av alternativer for å få arbeidet utført.

Studien har vist oss at HR vil spille en viktig rolle i å hjelpe virksomheten med å navigere

de nye måtene å jobbe på og engasjere arbeidsstyrken. Digitalisering av prosesser vil

frigjøre kapasitet til å drive mer med verdiskapende HR-arbeid, som leder- og

kompetanseutvikling, rekruttering av riktig kompetanse og talenter, kultur- og

omdømmebygging for å tiltrekke seg og beholde kritisk kompetanse.
Description
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2020
Publisher
Handelshøyskolen BI

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit