Styringsrett eller oppsigelse

Abstract

Saken gjelder om arbeidstaker A som arbeidet i fast stilling etter AML §14-9 (Lovdata, AML) ved Meskvik kommune hadde krav på å fortsette i sin faste stilling med de avtalte ferieordninger som var gjort for hun A og kollega B. Kommunen ved skoleleder hadde gjort endringer, som gjorde at kollega C fikk overta vedkommendes stilling i en delt ordning mellom 2 andre, arbeidstaker C og arbeidstaker D som delte lik stilling med skolefeire som et gode. I hovedsak var det tilhørende skoleferie som ble delt mellom ansatte C og D i en turnusordning. Alle de aktuelle personer A, B, C og D hadde i utgangspunktet like stillinger, men C og D, uten avtale om skoleferie. C og D som var uten skoleferie ble tilsatt i sine stillinger 4 år etter A og B ble tilsatt. Stillingene med tilhørende skoleferie opphørte over natten, ved muntlig beskjed fra tillitsvalgte (C) samtidig som C og D fikk tilbud om ordningen i en delingsturnus på annet hvert år med skoleferie. Den nye ordningen var et engasjement som var ment til en fast ordning, som skulle fristilles og bli delt til nye personer etter endt periode på 2 år. Stillingen skulle da etter ordningen lyses ut igjen. A mener at hun etter AML §14-2 (Lovdata, AML) har fortrinnsrett på sin stilling. Stillingen ble aldri skriftlig oppsagt, eller varslet om annet enn muntlig. A mener at kommunen sa opp eller endret stillingen uten grunn og vil være vernet med dette etter AML §15-7 (Lovdata, AML) Det ble ikke varslet om endringsoppsigelse. Kommunen ved skoleleder og personalsjef viser til sin styringsrett.