| dc.description.abstract | Saken gjelder om arbeidstaker A som arbeidet i fast stilling etter AML §14-9
(Lovdata, AML) ved Meskvik kommune hadde krav på å fortsette i sin faste
stilling med de avtalte ferieordninger som var gjort for hun A og kollega B.
Kommunen ved skoleleder hadde gjort endringer, som gjorde at kollega C fikk
overta vedkommendes stilling i en delt ordning mellom 2 andre, arbeidstaker C og
arbeidstaker D som delte lik stilling med skolefeire som et gode. I hovedsak var
det tilhørende skoleferie som ble delt mellom ansatte C og D i en turnusordning.
Alle de aktuelle personer A, B, C og D hadde i utgangspunktet like stillinger, men
C og D, uten avtale om skoleferie. C og D som var uten skoleferie ble tilsatt i sine
stillinger 4 år etter A og B ble tilsatt. Stillingene med tilhørende skoleferie
opphørte over natten, ved muntlig beskjed fra tillitsvalgte (C) samtidig som C og
D fikk tilbud om ordningen i en delingsturnus på annet hvert år med skoleferie.
Den nye ordningen var et engasjement som var ment til en fast ordning, som
skulle fristilles og bli delt til nye personer etter endt periode på 2 år. Stillingen
skulle da etter ordningen lyses ut igjen.
A mener at hun etter AML §14-2 (Lovdata, AML) har fortrinnsrett på sin stilling.
Stillingen ble aldri skriftlig oppsagt, eller varslet om annet enn muntlig. A mener
at kommunen sa opp eller endret stillingen uten grunn og vil være vernet med
dette etter AML §15-7 (Lovdata, AML)
Det ble ikke varslet om endringsoppsigelse. Kommunen ved skoleleder og
personalsjef viser til sin styringsrett. | en_US |
