Hvordan påvirker leders grad av ekstroversjon relasjonen til medarbeidere?

Abstract

Høy kvalitet på relasjonen mellom leder og medarbeider vil blant annet kunne øke jobbytelse, motivasjonsnivå og forpliktelse til organisasjonen. Leders atferd og personlighet har stor innvirkning på hvordan kvaliteten i relasjonen blir (Ng, 2017). Ekstroversjon ser ut til å predikere fremtidig lederskap og har for mange vært ansett som et effektivt personlighetstrekk innen ledelse. Nyere forskning har funnet inkonsistens i hvordan personlighet påvirker ledelse. Grant et al., (2011) gjorde funn i sine eksperimenter om at ledere med ekstroverte trekk påvirket effektiviteten i en gruppe negativt. Med forskningen til Grant et al., (2011) som bakteppe foreslår vi at ekstroversjon, mottakelighet og dominans påvirker relasjonen mellom leder og medarbeidere, men i hvilken retning? Våre funn indikerer en sterk positiv sammenheng mellom ekstroversjon og relasjonen mellom leder og medarbeider. Undersøkelsen finner også at dominans kan påvirke relasjonen mellom leder og medarbeider negativt.