Show simple item record

dc.contributor.authorHolth, Anette
dc.contributor.authorNørstrud, Gudmund
dc.date.accessioned2022-11-02T10:19:32Z
dc.date.available2022-11-02T10:19:32Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/3029550
dc.descriptionExecutive Master of Management i Human resource management fra Handelshøyskolen BI, 2022en_US
dc.description.abstractHensikten med denne studien var å se nærmere på hvordan leder-medarbeider-relasjonen påvirker organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad dette modereres med opplevd kollegastøtte. Dataene fra nyansatte ble innhentet i mars/april 2022, med 109 valide respondenter. Hovedfunnene var at vi fikk støtte for våre hypoteser om positiv sammenheng mellom SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse, og ELMX og kalkulativ organisasjonsforpliktelse, under nyansattperioden. Videre viste funnene at vi ikke fikk støtte for hypotese om at kollegastøtte modererer sammenhengen mellom SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse. Sammenhengen mellom ELMX og kalkulativ organisasjonsforpliktelse ble heller ikke moderert av kollegastøtte. Overraskende for oss var det at kollegastøtte hadde en sterkere relativ sammenheng med affektiv organisasjonsforpliktelse enn den relative sammenhengen mellom SLMX og affektiv organisasjonsforpliktelse. Forslag til videre forskning og begrensninger ved studien diskuteres videre i oppgaven.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherHandelshøyskolen BIen_US
dc.subjecthuman resource managementen_US
dc.titleHvordan påvirker leder-medarbeider-relasjonen organisasjonsforpliktelsen til nyansatte og i hvilken grad modereres dette med opplevd kollegastøtte?en_US
dc.typeMaster thesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record