| dc.description.abstract | Psykologisk kapital er et felt med opprinnelse fra positiv psykologi, som fortsatt er relativt nytt og under stadig utvikling. De fire positive psykologiske ressursene som utgjør psykologisk kapital er: mestringstro, håp, optimisme og robusthet. På bakgrunn av at vi lever i en verden som endrer seg stadig raskere og mennesker er den mest unike ressursen enhver organisasjon har, synes vi at psykologisk kapital var et spennende tema som vi ønsket å utforske mer i forbindelse med valg av tema for prosjektoppgaven.
I denne oppgaven har vi derfor valgt å gjøre en evaluering av den psykologiske kapitalen i Vestbo. Som forskningsmetode har vi valgt å benytte oss av en kvalitativ tilnærming med semistrukturerte intervjuer av 5 medarbeidere i organisasjonen, alle på samme nivå, uten lederansvar og fra ulike avdelinger. I analysen har vi tolket våre funn i henhold til teori om psykologisk kapital
(PsyKap), i hovedsak fra Luthans et al. (2015) som står for mye av forskningen og det teoretiske grunnlaget som gjelder PsyKap, i tillegg til annen relevant teori innenfor feltet.
Våre resultater peker i retning av at medarbeidere i Vestbo har en høy grad av opplevd psykologisk kapital innenfor alle de fire ressursene, men i varierende grad innenfor hver enkelt ressurs. Det finnes et potensial for å utvikle disse enda mer for å gi medarbeidere sterkere mestringsfølelse, noe som igjen vil øke opplevd psykologisk kapital. Resultatene viser at det finnes utviklingspotensiale særlig innenfor PsyKap-mestringstro ved å fokusere på tilbakemeldingskultur, samt PsyKap-håp i forhold til å utforme klare mål og ha økt fokus på organisasjonens strategi slik at denne er tydelig for alle. | en_US |
