Psykologisk kapital - en evaluering av Vestbo

Abstract

Psykologisk kapital er et felt med opprinnelse fra positiv psykologi, som fortsatt er relativt nytt og under stadig utvikling. De fire positive psykologiske ressursene som utgjør psykologisk kapital er: mestringstro, håp, optimisme og robusthet. På bakgrunn av at vi lever i en verden som endrer seg stadig raskere og mennesker er den mest unike ressursen enhver organisasjon har, synes vi at psykologisk kapital var et spennende tema som vi ønsket å utforske mer i forbindelse med valg av tema for prosjektoppgaven. I denne oppgaven har vi derfor valgt å gjøre en evaluering av den psykologiske kapitalen i Vestbo. Som forskningsmetode har vi valgt å benytte oss av en kvalitativ tilnærming med semistrukturerte intervjuer av 5 medarbeidere i organisasjonen, alle på samme nivå, uten lederansvar og fra ulike avdelinger. I analysen har vi tolket våre funn i henhold til teori om psykologisk kapital (PsyKap), i hovedsak fra Luthans et al. (2015) som står for mye av forskningen og det teoretiske grunnlaget som gjelder PsyKap, i tillegg til annen relevant teori innenfor feltet. Våre resultater peker i retning av at medarbeidere i Vestbo har en høy grad av opplevd psykologisk kapital innenfor alle de fire ressursene, men i varierende grad innenfor hver enkelt ressurs. Det finnes et potensial for å utvikle disse enda mer for å gi medarbeidere sterkere mestringsfølelse, noe som igjen vil øke opplevd psykologisk kapital. Resultatene viser at det finnes utviklingspotensiale særlig innenfor PsyKap-mestringstro ved å fokusere på tilbakemeldingskultur, samt PsyKap-håp i forhold til å utforme klare mål og ha økt fokus på organisasjonens strategi slik at denne er tydelig for alle.