| dc.description.abstract | VY kommune har utfordringar knytt til psykologisk trygghet i møte mellom arbeidstakarorganisasjon, verneteneste og arbeidsgjevar.
Gjennom kartlegginga kjem det fram fleire faktorar som påverkar den psykologiske tryggleiken i negativ retning. Frykten påverkar samhandlinga i negativ retning, faktorar ein har valt å vurdere nærare: tillit, makt,
ytringsfrihet/ytringsansvar, faktakunnskap (rolleforståelse), sagt og usagt, tilskuarmentalitet, kroppsspråk / metakommunikasjon (nonverbal kommunikasjon).
Partane i VY kommune har ein god veg å gå for å sikre at ein kjenner seg trygge i samhandlinga. Kommunen bør iverksette ein utviklingsplan der målet er betre samhandlinga så ein kan kjenne seg trygg.
Utviklingsarbeid for VY kommune tilrår ein å ha fokus på:
1. Psykologisk trygghet
2. Ytringsklima – hovudpunkt:
a. Tilbakemeldingskultur
b. Kommunikasjon – nonverbal kommunikasjon
i. Sagt og usagt
c. Makt
d. Ytringsfrihet og ytringsansvar
3. Fellesopplæring: kunnskap i lov og avtaleverk
4. Lag «køyrereglar» for planlegging, gjennomføring og etterarbeid etter
medråderettsmøte. | en_US |
