Korleis opplever ein psykologisk trygghet under møte mellom partane?

Abstract

VY kommune har utfordringar knytt til psykologisk trygghet i møte mellom arbeidstakarorganisasjon, verneteneste og arbeidsgjevar. Gjennom kartlegginga kjem det fram fleire faktorar som påverkar den psykologiske tryggleiken i negativ retning. Frykten påverkar samhandlinga i negativ retning, faktorar ein har valt å vurdere nærare: tillit, makt, ytringsfrihet/ytringsansvar, faktakunnskap (rolleforståelse), sagt og usagt, tilskuarmentalitet, kroppsspråk / metakommunikasjon (nonverbal kommunikasjon). Partane i VY kommune har ein god veg å gå for å sikre at ein kjenner seg trygge i samhandlinga. Kommunen bør iverksette ein utviklingsplan der målet er betre samhandlinga så ein kan kjenne seg trygg. Utviklingsarbeid for VY kommune tilrår ein å ha fokus på: 1. Psykologisk trygghet 2. Ytringsklima – hovudpunkt: a. Tilbakemeldingskultur b. Kommunikasjon – nonverbal kommunikasjon i. Sagt og usagt c. Makt d. Ytringsfrihet og ytringsansvar 3. Fellesopplæring: kunnskap i lov og avtaleverk 4. Lag «køyrereglar» for planlegging, gjennomføring og etterarbeid etter medråderettsmøte.