Hvordan påvirker lønnstilfredshet den ansattes motivasjon?
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2783771Utgivelsesdato
2021Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Bachelor [817]
Sammendrag
Motivasjon er et sentralt begrep innenfor ledelsesteorien. Enten om vi definerer
det som en drivkraft eller et behov, så er motivasjon en intern prosess og en
tilstand som ønsker forandring i oss selv eller miljøet rundt oss. Den interne
prosessen setter oss i gang, gir retning, opprettholder og bestemmer intensiteten i
individets atferd. Lønnstilfredshet kan defineres som den totale mengden av
positive eller negative følelser som mennesker har overfor sin belønning (Miceli
& Lane, 1991). Det er viktig at organisasjoner har en forståelse av
lønnstilfredshet, fordi det videre er avgjørende for å kunne øke ansattes
motivasjon og jobbtilfredshet.
Hensikten med denne bacheloroppgaven er å undersøke forholdet mellom
lønnstilfredshet og ansattes motivasjon. For å gjøre dette, gjennomførte vi en
spørreundersøkelse med 195 respondenter. I spørreundersøkelsen la vi vekt på
utsagn rettet mot indre-, ytre- og prososial motivasjon, samt utsagn om
turnoverintensjon, og lønn- og jobbtilfredshet.
Drøftingen i denne oppgaven er basert på faglitteratur og tidligere forskning
knyttet til temaene for motivasjon, jobb- og lønnstilfredshet, og turnoverintensjon.
I tillegg til analyser fra vår egen spørreundersøkelse og studier fra forskere.
Videre har vi tatt utgangspunkt i forskjellige hypoteser for å besvare
problemstillingen.
Funnene fra våre analyser støttet hypotesene våre, og i tillegg støttes funnene opp
av eksisterende studier rundt dette temaet. Vi fant en positiv sammenheng mellom
lønnstilfredshet, og indre- og prososial motivasjon. Det ble også funnet en negativ
sammenheng mellom lønnstilfredshet og ytre motivasjon.
Videre forskning kan se mer på sammenheng mellom indre motivasjon og
fastlønn, da dette er relevant for organisasjoner. Ofte legger forskning vekt på
bonuser og lønn som faktorer for å øke ytre motivasjon. Denne oppgaven viser
derimot det motsatte. Fastlønn har i flere tilfeller ikke en positiv sammenheng
med ytre motivasjon. Lønn blir ofte tolket som en materiell belønning, istedenfor
noe som viser verdien man har i en organisasjon.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2021