• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Eierskap og likestilling i norsk næringsliv

Hegnar, Margrethe
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
2573542.pdf (1.518Mb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/2683633
Date
2020
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor [572]
Abstract
Likestilling i norsk næringsliv er en tematikk som har fått økt fokus i løpet av de siste årene.

Og selv om kvinner har en mer fremtredende stilling i næringslivet i dag enn tidligere, er

kvinner fortsatt svært underrepresentert i norsk næringsliv. Det er helt sentralt å vite årsakene

for skjevfordelingen mellom kvinner og menn for å kunne endre det i fremtiden, og i denne

oppgaven har jeg undersøkt om eierskap kan være en av årsakene for den manglende

likestillingen. Problemstillingen i oppgaven er som følger: Finnes det en sammenheng

mellom kvinnelig eierskap og andelen kvinner i topplederstillinger og styreverv?

Jeg har utforsket eksisterende litteratur på feltet, innhentet empirisk materiale ved hjelp av tre

ulike metoder og analysert og tolket materialet. Jeg har brukt en statistisk, kvantitativ

undersøkelse hvor jeg har gått inn i 150 norske selskaper. Jeg undersøkte om selskapene hvor

kvinnelige aksjonærer har en betydelig eierandel har flere kvinner i topplederstillinger og

styreverv, enn selskapene uten en betydelig eierandel kvinner. Videre har jeg gjennomført en

kvantitativ undersøkelse i form av en spørreundersøkelse. Jeg har spurt 80 norske kvinner i

norsk næringsliv om de selv mener eierskap har en sammenheng med topplederstillinger og

styreverv. I tillegg har jeg gjennomført kvalitative intervjuer med to forskere på feltet for å

høre mer om den manglende likestillingen i næringslivet, og hva de tror er årsakene bak.

Undersøkelsene viste at det er mange flere kvinner i topplederstillinger og styreverv i

selskapene hvor kvinner har en betydelig eierandel, enn i selskapene uten en betydelig

eierandel av kvinner. Spørreundersøkelsen viste at 56 prosent av respondentene mener

eierskap er relevant for topplederstillinger og næringsliv. Og i de kvalitative intervjuene kom

det frem at eierskap er en av flere grunner for den manglende likestillingen i norsk

næringsliv. Mønsteret i funnene tyder på at eierskap har en sammenheng med andelen

kvinner i topplederstillinger og styreverv, og eierskap ser ut til å være en av flere sentrale

årsaker for skjevfordelingen mellom kvinner og menn i norsk næringsliv.
Description
Bacheloroppgave i Økonomi og administrasjon fra Handelshøyskolen BI, 2020
Publisher
Handelshøyskolen BI

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit