Konflikt og jobbsikkerhet

Abstract

Denne oppgaven tar for seg hvordan ulike nivåer i en organisasjon opplever konflikt, konflikthåndtering og jobbsikkerhet. For å kunne undersøke dette nærmere er det brukt en kvalitativ metode med individuelle dybdeintervju av tre ulike ansatte på ulike nivå i organisasjonene. Intervjuene ga et personlig og informativt innblikk i hvordan de tre forskjellige opplever de ulike temaene. Målet med oppgaven og intervjuene var å kunne se hvordan organisasjonen gjennomfører konflikthåndtering ut ifra de ulike nivåene og om dette har noen effekt på jobbsikkerheten til de ansatte. Oppgaven tar for seg ulike teorier om hvordan man bør arbeide sammen i organisasjoner for å skape god mellommenneskelig kommunikasjon. Den tar også for seg ulike teorier som hjelper å bygge opp god forståelse av de ulike temaene. Deretter diskuteres resultatene fra intervjuene i forhold til problemstillingen og teorien. Det er også diskutert metodiske begrensninger ved studien i oppgaven.