dc.contributor.author | Knapskog, Malin Endestad | |
dc.date.accessioned | 2018-11-29T14:26:23Z | |
dc.date.available | 2018-11-29T14:26:23Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2575516 | |
dc.description | Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2018 | nb_NO |
dc.description.abstract | Denne oppgaven tar for seg hvordan ulike nivåer i en organisasjon opplever
konflikt, konflikthåndtering og jobbsikkerhet. For å kunne undersøke dette nærmere
er det brukt en kvalitativ metode med individuelle dybdeintervju av tre ulike ansatte
på ulike nivå i organisasjonene. Intervjuene ga et personlig og informativt innblikk
i hvordan de tre forskjellige opplever de ulike temaene. Målet med oppgaven og
intervjuene var å kunne se hvordan organisasjonen gjennomfører
konflikthåndtering ut ifra de ulike nivåene og om dette har noen effekt på
jobbsikkerheten til de ansatte. Oppgaven tar for seg ulike teorier om hvordan man
bør arbeide sammen i organisasjoner for å skape god mellommenneskelig
kommunikasjon. Den tar også for seg ulike teorier som hjelper å bygge opp god
forståelse av de ulike temaene. Deretter diskuteres resultatene fra intervjuene i
forhold til problemstillingen og teorien. Det er også diskutert metodiske
begrensninger ved studien i oppgaven. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Handelshøyskolen BI | nb_NO |
dc.subject | human resource management | nb_NO |
dc.subject | HRM | nb_NO |
dc.title | Konflikt og jobbsikkerhet | nb_NO |
dc.type | Bachelor thesis | nb_NO |