Show simple item record

dc.contributor.authorSævareid, Iselin
dc.contributor.authorTveit, Karia
dc.contributor.authorSkjelvan, Ina Kolle
dc.date.accessioned2018-11-29T09:15:02Z
dc.date.available2018-11-29T09:15:02Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2575394
dc.descriptionBacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2018nb_NO
dc.description.abstractMobbing er et alvorlig problem i dagens samfunn. Temaet har mest fokus på barn og unge, men det er ingenting som tilsier at det slutter ved voksenlivet. Målet med denne bacheloroppgaven er å sette fokus på et tema som kan virke nedprioritert, og gjøre flere oppmerksom på at mobbing forekommer i arbeidslivet tross arbeidsmiljølovens bestemmelser. I tillegg vil oppgaven åpne for mer kunnskap rundt temaet mobbing, samt belyse forskjellige årsaker som kan være med på å forårsake mobbing. Med utgangspunkt i dette har vi utformet problemstillingen “Hvilke forhold predikerer mobbing i Norsk arbeidsliv?”. I oppgaven er det brukt kvantitativ metode, som går ut på statistikk og tall, og har et formål om å teste en hypotese. Studien vi har benyttet er en tidligere undersøkelse gjennomført i virksomheter i Bergen kommune. Tre hypoteser ble testet. Vi fant ut at personlighetstrekket nevrotisisme samt psykososiale arbeidsforhold er med på å predikere mobbing, i tillegg har vi fått bekreftet at LMX-ledelse har en negativ sammenheng med mobbing.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherHandelshøyskolen BInb_NO
dc.subjecthuman resource managementnb_NO
dc.subjectHRMnb_NO
dc.titleMobbing i norsk arbeidslivnb_NO
dc.typeBachelor thesisnb_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record