• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

En kvalitativ undersøkelse om motivasjon i det aktivitetsbaserte kontorlandskapet hos Orkla home & personal care

Rønning, Marie; Røise, Silje; Sogn, Fredrikke
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
1689467.pdf (2.281Mb)
BI-mal_vedlegg[1].pdf (1.322Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2466600
Date
2017
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor [678]
Abstract
I denne bacheloroppgaven har vi valgt å fokusere på temaet motivasjon gjennom

problemstillingen ”Hvordan har endringen til det aktivitetsbaserte

kontorlandskapet påvirket motivasjonen til de ansatte i Orkla Home & Personal

Care?”.

Et aktivitetsbasert kontorlandskap baserer seg på at ingen har faste plasser, og det

oppfordres til at ansatte skal være mobile. I Orkla tilhører de ansatte hver sin

hjemmebase, og det tilrettelegges for bruk av stillerom, multirom og sosial sone.

For å kartlegge om motivasjonen har endret seg etter innføringen av den nye

kontorløsningen, har vi benyttet oss av en kvalitativ metode. Her har vi brukt et

deskriptivt undersøkelsesdesign hvor vi har avholdt 10 individuelle

dybdeintervjuer. Dybdeintervjuene ga oss gode beskrivende svar og mulighet for

drøftelse. Vi har også hatt tilgang på en kvantitativ undersøkelse utført av

selskapet selv. På bakgrunn av denne undersøkelsen og motivasjonsteorier,

utarbeidet vi en intervjuguide som gjorde det lettere å kartlegge de viktigste

komponentene som har en betydning på motivasjon.

Det fremkommer av resultatene våre at motivasjonen har gått opp hos 6/10

ansatte, gått ned hos 2/10 ansatte og er nøytral hos 2/10 ansatte. Vi kom frem til at

sosial sone, samarbeid og muligheten for å regulere støy har hatt en positiv effekt

på motivasjonen. Teamfølelse, rot i fellesområdene og tekniske løsninger var

derimot det som virket demotiverende for de ansatte. Disse funnene gjorde det

mulig for oss å utarbeide ulike tiltak som vi mener vil bedre den aktivitetsbaserte

kontorløsningen til Orkla Home & Personal Care, og ytterligere øke motivasjonen

til de ansatte.
Description
Bacheloroppgave i Økonomi og administrasjon fra Handelshøyskolen BI, 2017
Publisher
Handelshøyskolen BI

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit