Beslutningsfeller i rekrutteringsprosessen
Abstract
Ved hjelp av kvalitativ metode med dybdeintervju som datainnsamlingsmetode
har vi undersøkt risiko for beslutningsfeller i rekrutteringsprosessen. Vi har
benyttet oss av følgende problemstilling:
“Påvirkes risikoen for beslutningsfeller i en rekrutteringsprosess av hvorvidt
rekruttering er blitt gjort internt av bedriften eller av et eksternt
rekrutteringsbyrå?”
For å belyse problemstillingen har vi funnet relevant teori knyttet til rekruttering,
persepsjon og beslutningsfeller. Vi har intervjuet de som har ansvaret for
rekrutteringen i seks ulike bedrifter. Under intervjuet fulgte vi en fast
intervjuguide, som først tok for seg generelle spørsmål knyttet til
rekrutteringsprosessen, og deretter beslutningsfeller. Funnene vi fant fra intervjuet
har blitt knyttet opp til de utvalgte teoriene samt har vi tillatt oss å komme med
egne antakelser og vurderinger for å kunne besvare problemstillingen.
Gjennom analyse og drøfting av funn har vi kommet frem til at risikoen for å
havne i beslutningsfeller varierer. Våre undersøkelser viser at risikoen for å gå i
beslutningsfeller påvirkes til en viss grad av om man er en ekstern rekrutterer eller
en intern rekrutterer, men det vi ser har størst påvirkning er hvorvidt de som skal
drive med rekruttering besitter den nødvendige kunnskapen og kompetansen på
dette området
Description
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2017