Beslutningsfeller i rekrutteringsprosessen

Abstract

Ved hjelp av kvalitativ metode med dybdeintervju som datainnsamlingsmetode har vi undersøkt risiko for beslutningsfeller i rekrutteringsprosessen. Vi har benyttet oss av følgende problemstilling: “Påvirkes risikoen for beslutningsfeller i en rekrutteringsprosess av hvorvidt rekruttering er blitt gjort internt av bedriften eller av et eksternt rekrutteringsbyrå?” For å belyse problemstillingen har vi funnet relevant teori knyttet til rekruttering, persepsjon og beslutningsfeller. Vi har intervjuet de som har ansvaret for rekrutteringen i seks ulike bedrifter. Under intervjuet fulgte vi en fast intervjuguide, som først tok for seg generelle spørsmål knyttet til rekrutteringsprosessen, og deretter beslutningsfeller. Funnene vi fant fra intervjuet har blitt knyttet opp til de utvalgte teoriene samt har vi tillatt oss å komme med egne antakelser og vurderinger for å kunne besvare problemstillingen. Gjennom analyse og drøfting av funn har vi kommet frem til at risikoen for å havne i beslutningsfeller varierer. Våre undersøkelser viser at risikoen for å gå i beslutningsfeller påvirkes til en viss grad av om man er en ekstern rekrutterer eller en intern rekrutterer, men det vi ser har størst påvirkning er hvorvidt de som skal drive med rekruttering besitter den nødvendige kunnskapen og kompetansen på dette området