Prosjektoppgave i Human Resource Management

Abstract

I oppgaven forsker vi på hvorvidt selvbestemmelsesteori stemmer overens med arbeidshverdagen slik de ansatte selv opplever den i en kunnskapsbedrift for mat og drikke. Vi har sett på mønstre og individuelle forskjeller hos informantene og har funnet at de fleste opplever god dekning på de tre psykologiske behovene for autonomi, kompetanse og tilhørighet, men at det er behov for å gjøre individuelle tilpasninger. Medarbeiderne i denne virksomheten opplever rimelig god frihet til å styre egen hverdag, godt arbeidsmiljø og gode muligheter for kompetanseutvikling. Derimot fant vi individuelle forskjeller i behovet for en større kompetanseopplevelse. Ikke alle medarbeidere opplever kompetanseheving ved å tilegne seg ny kunnskap hvis de ikke selv opplever at de utvikler seg eller at kompetansen faktisk blir hevet. Å få utfordrende oppgaver for å utvikle seg var heller ikke positivt for hele arbeidsstokken. Det viste seg også at arbeidsmiljø kunne by på utfordringer ved at ikke alle føler seg like inkludert, samt indikasjoner på en begynnende splittelse mellom ulike fagarbeidere. Videre fremkommer det ulikheter i opplevelsen av tiltak som skal styrke selvbestemmelsen. Noen ønsker mer støtte, oppfølging og ledelse enn andre og det bør virksomheten være bevisst.