Hvordan skal kommunen innrette seg for å øke mulighetene for å tiltrekke flere sykepleiere?

Abstract

Hensikten med denne studien er å finne tiltak for å rekruttere flere sykepleiere til Stjørdal kommune. Oppgaven er basert på resultater fra intervjuer med ansatte innen helsesektoren i Stjørdal kommune. Undersøkelsen ble gjennomført ved bruk av individuelle samtaler med den enkelte informant. Formålet med undersøkelsen er å finne ut hva de ansatte mener er grunnen til utfordringene med rekruttering av sykepleiere i Stjørdal kommune og hvilke forslag til tiltak ansatte kan ha for å løse denne utfordringen. Svarene fra undersøkelsen var tydelige på at det er stort behov for å gjøre tiltak for å få rekruttert flere sykepleiere. Ansatte uttrykte at de er slitne og har stort ansvar på grunn av at det er mangel på faglig kvalifisert personell, Dette medfører ofte at de med fagutdanning må ta ekstra ansvar og dette oppleves som krevende over tid. Resultatene viser at det er mulig å finne løsninger til å sette i verk ekstra tiltak for at Stjørdal kommune kan fremstå som en attraktiv arbeidsgiver. Tiltakene som ble foreslått ble samlet inn til en tiltaksplan som er politisk vedtatt og enhetene har tatt tiltaksplanen i bruk. Tiltaksplanen blir evaluert høsten 2023 og det blir vurdert om lignende tiltaksplaner også bør lages og iverksettes for andre yrkesgrupper innenfor helsesektoren. Resultatene ser ut til å kunne bidra til at Stjørdal kommune kan fremstå som en attraktiv kommune for sykepleierne å søke seg til. Tiltaksplanen bidrar til at kommunen kan sette i gang strukturert arbeid med rekruttering av sykepleiere. I tillegg til at Stjørdal kommune kan fremstå som en attraktiv arbeidsgiver for fremtidige sykepleiere.