| dc.description.abstract | Denne prosjektoppgaven handler om å benytte positiv forsterkning som metode for å øke et forpliktende samhold i en gruppe.
Gjennom intervjuer av de ansatte kom vi frem til de ønsket seg et arbeidsmiljø som bar preg av samhold, og psykologisk trygghet. Basert på det fulgte vi prosjektet «Resiliens i helsetjenesten» hvor fokus er det man får til, og forsterke det, for videre å overføre det andre områder.
Vi fulgte en avdeling fra oppstart i september med workshop, videre gjennom implementering i avdeling, workshop nummer to, samt avsluttende møte i mai. Gjennom prosjektperiode deltok vi på både workshop og møter.
Vi deltok som deltagende observatører, på enkelte av møtene spredt utover perioden.
Gjennom prosjektet har vi funnet at å sette søkelys på det positive og forsterke det, får man en positiv effekt både på arbeidsmiljø, og det kan synes som at det også kan ha påvirkning på hvordan en avdeling løser oppgaver på.
Teorien støtter oppunder at et slikt prosjekt med fokus på positiv forsterkning skaper et sterkt og forpliktende samhold. Når man forplikter seg, vil man også kunne stole på at andre stiller opp for deg i samme grad tilbake. I veien videre vil vi anbefale innføring av denne måten å jobbe på, hvor positiv forsterkning benyttes i stedet for fokus på uønskede hendelser. Vi mener vi har belegg for å kunne gi denne anbefalingen gjennom våre observasjoner gjennom prosjektet, og med støtte i vår teori. | en_US |
