Teameffektivitet og psykologisk trygghet

Abstract

Denne prosjektoppgaven er en del av studieprogrammet Samspill og ledelse ved Handelshøyskolen BI. I oppgaven har det blitt redegjort for J. Richard Hackman sine fem betingelser for teameffektivitet og oppgaven undersøker videre hvordan oppfyllelsen av disse betingelsene er hos to ulike team med samme leder. I tillegg ser oppgaven på den psykologiske tryggheten i begge teamene og ser på om den har effekt på teameffektiviteten. Ved å sammenligne funnene på begge teamene, undersøker oppgaven hvilke betingelser som er spesielt viktig for å oppnå teameffektivitet. Det er også viktig å undersøke hvordan psykologisk trygghet påvirker teamenes samarbeid og suksess. Gjennom å undersøke to team med samme leder, er vi interessert i å avdekke forskjeller i oppfyllelsen av de fem betingelsene og eventuelt forskjeller i den psykologiske tryggheten. Undersøkelsen er gjennomført med hjelp av kvalitativ metode, og det ble brukt semi-strukturerte dybdeintervju for å samle inn data. Funnene på de to ulike teamene blir sammenlignet og drøftet opp mot Hackmans modell, for å undersøke hvilke betingelser som kan forbedres for å øke teameffektiviteten på teamene. Samtidig er det spennende å se om det er store ulikheter mellom teamene når de har samme leder.