Bransjeerfaring, hva vil gi deg som kvinne en fordel?

Abstract

I denne prosjektoppgaven har vi sett på problemstillingen: “I hvilken grad påvirker bakgrunn fra henholdsvis kvinnedominert eller mannsdominert bransje oppfattelsen av en kvinnelig leder.” Det ble gjennomført et eksperiment hvor deltakerne ble bedt om å vurdere en e-post fra en ny kvinnelig prosjektleder. Halvparten av deltakerne fikk presentert en e-post hvor den kvinnelige lederen hadde bakgrunn fra kvinnedominerte bransjer, mens den andre halvparten fikk en e-post hvor den kvinnelige lederen hadde bakgrunn fra mannsdominerte bransjer. Deltakerne skulle så vurdere førsteinntrykket av den kvinnelige lederen relatert til komponentene varme, kompetanse og tillit. Resultatene av eksperimentet viser ikke signifikant forskjell i vurderingen av den kvinnelige lederen når det gjaldt oppfattet varme uavhengig av hvilken bransjebakgrunn hun hadde. Vi finner imidlertid en signifikant forskjell når det gjelder oppfattelsen av kompetanse, hvor kvinnelige ledere med bakgrunn fra mannsdominert bransje oppfattes som mer kompetent enn kvinnelige ledere med bakgrunn fra kvinnedominert bransje. Da tillit ladet på samme faktor som kompetanse, ble tillit tatt ut ved videre analyse av resultatene. Videre hadde vi moderatorhypoteser om hvorvidt menn stereotypiserer mer enn kvinner og mer ved økende alder. Vi fant ingen støtte for disse hypotesene. Funnene i eksperimentet tyder derfor på at kvinner som ønsker å hevde seg i jobbsammenheng vil dra fordeler av å ha lederbakgrunn fra mannsdominerte bransjer.