| dc.description.abstract | Vi har valgt å skrive om ytringsklimaet i teamet til student 1, som han er Regionleder for. Student 2 jobber med HR i et større konsern.
Regionen består av 13 energistasjoner, fordelt i området mellom Asker -Kristiansand. Jobben innebærer resultat, drifts- og personalansvar for disse stasjonene og Regionleder er jevnlig i kontakt med både stasjonsledere og medarbeidere. Noe av det viktigste i en slik rolle og som kan betegnes som en kritisk suksessfaktor, er rekrutteringen og oppfølgingen av daglige ledere i tillegg til at teamet fungerer godt sammen. En daglig leder skal være den fremste bidragsyteren til å skape et godt og trygt arbeidsmiljø for de ansatte. Overført til denne prosjektoppgaven skal hen sikre et godt ytringsklima, som innebærer å tilrettelegge for at medarbeidere skal kunne si sin mening og påpeke noe de mener er viktig eller feil uten at de skal føle seg utsatt eller utrygge. Kort fortalt handler dette om hvordan man gir hverandre ros og støtte og ikke minst konstruktiv kritikk og motstand (www.bi.no). | en_US |
