NOU 2022:2: God ytringskultur må bygges nedenfra hver dag - men hvordan gjør man det i praksis?

Abstract

Ytringsklima kan ses som en fasett av arbeidsmiljø og er derfor aktuelt å inkludere som tematikk i det arbeidsmiljøutviklingsverktøyet som brukes i universitets- og høyskolesektoren (UH). Prosjektet som beskrives i denne oppgaven er et ledd i en utredning av en slik mulig inkludering. Våren 2022 kom en NOU om Akademisk ytringsfrihet. I underteksten til NOUen står det at «God ytringskultur bygges hver dag nedenfra». I denne prosjektoppgaven viser jeg også hvordan et slikt byggearbeid kan foregå. Arbeidet som beskrives foregikk i et arbeidsmiljø preget av høy turnover, krass språkbruk og manglende evne til å løfte i fellesskap. Jeg jobbet sammen med en kollega og lederen i det konkrete arbeidsmiljøet. I prosjektet undersøkte vi om det å tematisere forhold rundt ytringsklima, psykologisk trygghet og en ønsket framtidssituasjon kunne bidra til at kollegene begynte å snakke om det de ønsket å få til heller enn problemer. Vi ønsket også å danne grunnlag for at kollegene i fellesskap skulle ta mer aktivt ansvar for å skape ønskede endringer i det handlingsrommet de har. Arbeidet som beskrives i denne oppgaven foregikk i et seminar der alle de ansatte var invitert til å delta våren 2022. I seminaret jobbet kollegiet med å finne fram til et ønsket framtidsbilde, vår plan var at de også skulle jobbe med hva som kunne bringe dem mot dette bildet. Vi kom ikke så langt som vi hadde planlagt og arbeidet fortsetter i et nytt seminar i august. Vi fant imidlertid tegn som kan tyde på at vi fikk startet en bevegelse i ønsket retning. At bevegelse skjer avhenger imidlertid av at både leder og medarbeidere gjør det de sier de skal gjøre. Det er et møysommelig arbeid som kan komme til å kreve både utholdenhet og tålmodighet. Slik sett kan en si at det vi gjorde er en god illustrasjon av at god ytringskultur bygges hver dag nedenfra.