| dc.description.abstract | Det skal ansettes ny kontaktlærer ved Lillevik skole. Rektor Peder Ås har et ønske om å ansette Marte Kirkerud som er nyutdannet, og har gjort en god jobb som ringevikar ved skolen de siste årene. Med tanke på antall søkere de siste årene er det svært overraskende at Ole Vold en erfaren lærer fra en nabokommune også står på søkerlisten. Rektor Peder Ås vel å ansette Marte Kirkerud og spørsmåla som skal besvarast i den juridiske delen blir derfor om saksbehandlingsreglene er fulgt og om Marte Kirkerud er bedre kvalifisert.
Rektor Peder Ås er tydelig i forkant av intervju om at ansettelsen kun er en formalitet, og at det er Marte Kirkerud som vil bli ansatt. Inspektør Kari Holm er svært uenig i saksbehandlingen som bær preg av flere feil. Brudd på målet om rettferdigsaksbehandling var ikke til stede, forutinntatthet, samt at det i intervjuet ble spurt spørsmål som står i kontrast til arbeidsmiljøloven Kap 13-1 og Likestillings- og diskrimineringsloven § 30. Det ble også sådd tvil om Ole Volds personlige egnethet, uten at han fikk kontradiksjonsmulighet.
I spørsmålet om best kvalifisert ble det sådd tvil om Ole Volds personlige egnethet. Noe som ble vektlagt mer enn det faktum at Ole Vold både har like god formell kompetanse og mye mer praktisk erfaring. Begrunnelsen om at han ikke er personlig egnet fremstår i stor grad som personlige betraktninger fra rektors side, uten å ta hensyn til tidligere ledere, eller referanser. | en_US |
