| dc.description.abstract | En lærer ble oppsagt fra sin stilling ved Storgard kommune etter sju år med regelmessig og langvarig sykefravær. Arbeidsgiver har fulgt sin plikt om tilrettelegging etter omstendighetene, men arbeidstaker har brutt sin plikt om medvirkning. Arbeidsgiver har ikke tilfredsstilt kravene om veiledning forut for oppsigelsen. Vern om usaklig oppsigelse har blitt tungt vektlagt i denne saken, og på bakgrunn av manglende veiledning fra arbeidsgiver, samt mangelfull dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver faller konklusjonen på at det ikke er saklig grunn for oppsigelse av læreren, og oppsigelsen kjennes ugyldig. Arbeidsgiver plikter til å veilede arbeidstaker, og sammen må arbeidsgiver og arbeidstaker kartlegge den ansatte sin restarbeidsevne.
Arbeidsmiljøloven (2006) kapittel 15 har vært hovedrettskilden i denne saken, i tillegg til en rekke dommer innenfor området. | en_US |
