• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvilke forventninger har unge kvinnelige BI-studenter til lederrollen?

Vindsnes, Natalie Johannesen; Sætre, Martine Arntsberg
Bachelor thesis
Thumbnail
Åpne
2914475.pdf (3.193Mb)
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2788748
Utgivelsesdato
2021
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Bachelor [678]
Sammendrag
denne bacheloroppgaven er det blitt forsket på temaet kvinner i ledelse. Oppgaven

belyser problemstillingen «hvilke forventninger har unge kvinnelige BI-studenter

til lederrollen?».

Motivasjonen for å skrive oppgaven er basert på generasjonsskifte vi nå er inne i,

hvor Millennials stadig tar større plass i arbeidsmarkedet. Formålet vårt er å forstå

og fortolke måten generasjonen Millennials opplever lederrollen. Dette basert på at

andel toppledere i Norge i dag fremdeles er lav, til tross for at Norge er et av verdens

mest likestilte land. Vi ønsker gjennom sosialiseringsprosessen å se på hvordan

veien til ledelse dannes, som påvirker den totale oppfatningen av ledelse. Samtidig

i hvilken grad rollemodeller påvirker denne prosessen, spesielt med tanke på at

Millennials generasjonen bærer preg av et mer individualistisk syn. Det vil også

være interessant å se på hvilke holdninger informantene har med tanke på den

fremtidige lederrollen ettersom holdninger påvirker forventninger.

Metoden vi har benyttet oss av er en fenomenologisk tilnærming. Problemstillingen

er belyst gjennom semistrukturert dybdeintervju av tre informanter, basert på

strategisk utvelgelse og kriterier vi hadde lagt til grunn. For å analysere

datamaterialet har vi benyttet oss av koding for å få en oversikt over de sentrale

funnene for å besvare problemstillingen. Analysen er tolket opp mot funn og empiri

som skaper en dypere forståelse av fenomenet.

Oppgaven konkluderer med at unge kvinnelige BI-studenter i fremtiden ikke skiller

mellom kjønn i ledelse. Lederstillingene vil være preget av androgyne ledere hvor

det er egenskapene som er i fokus, ikke kjønn.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Økonomi og administrasjon fra Handelshøyskolen BI, 2021
Utgiver
Handelshøyskolen BI

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit