• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvordan kan intern kommunikasjon bidra til økt motivasjon og redusere usikkerhet i Oslo Business Forum 2021: Rethinking Business?

Kustås, Anne Astrea; Marheim, Cathrine
Bachelor thesis
Thumbnail
Åpne
2916396.pdf (2.326Mb)
Intervjuguide_OBF.pdf (91.45Kb)
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2783752
Utgivelsesdato
2021
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Bachelor [678]
Sammendrag
I 2016 startet bedriften Oslo Business Forum opp med mål om å utfordre norsk

næringsliv og tilstanden den befant seg i. Oslo Business Forum arbeider

prosjektbasert med leveranse av betydningsfulle konferanser hovedsakelig rettet

mot ledere i næringslivet. I en bransje som jobber med høy usikkerhet,

karakteriseres arbeidshverdagen til de ansatte av høyt press og hardt arbeid.

Konferansen Rethinking Business er planlagt å finne sted høsten 2021, etter at en

tid med strenge restriksjoner har satt store begrensinger i prosjektarbeidet til

OBF.

Det siste året har Oslo Business Forum gjennomgått en betraktelig nedbemanning

i teamet, som har gjort arbeidshverdagen til de ansatte enda mer omfattende.

Pandemien som inntraff i mars 2020 har hatt en betydelig påvirkning på OBF og

Oslo Business Forum, og den usikkerheten pandemien brakte med seg har

påvirket bedriften i enda større grad.

Prosjektteamet i OBF består av et fåtall ansatte som har stor tillit til hverandre,

men de har likevel ulike behov og forutsetninger. I et team som består av både

ekstroverte og introverte medarbeidere, er det viktig å inkludere alle

personligheter i teamet for at det skal fungere optimalt. Dette fører med seg

utfordringer knyttet til kommunikasjon, motivasjon og usikkerhet, og hvordan

man velger å imøtekomme disse utfordringene vil være kritisk for teamets evne til

å prestere. Teamet har et økt fokus på en god tilbakemeldingskultur for å blant

annet sikre mer effektiv kommunikasjon, samarbeid og prosjektarbeid.

Med utgangspunkt i problemstillingen “Hvordan kan intern kommunikasjon føre

til økt motivasjon og redusere usikkerhet i OBF: Rethinking Business

2021?” studerer vi på hvilke måter kommunikasjonen og samarbeid innad i

teamet kan bidra til at de ansatte blir motiverte i arbeidet, og hvordan disse

elementene kan gi OBF bedre forutsetninger for å håndtere og redusere

usikkerheter.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Prosjektledelse fra Handelshøyskolen BI, 2021
Utgiver
Handelshøyskolen BI

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit