Hvordan kan intern kommunikasjon bidra til økt motivasjon og redusere usikkerhet i Oslo Business Forum 2021: Rethinking Business?

Abstract

I 2016 startet bedriften Oslo Business Forum opp med mål om å utfordre norsk næringsliv og tilstanden den befant seg i. Oslo Business Forum arbeider prosjektbasert med leveranse av betydningsfulle konferanser hovedsakelig rettet mot ledere i næringslivet. I en bransje som jobber med høy usikkerhet, karakteriseres arbeidshverdagen til de ansatte av høyt press og hardt arbeid. Konferansen Rethinking Business er planlagt å finne sted høsten 2021, etter at en tid med strenge restriksjoner har satt store begrensinger i prosjektarbeidet til OBF. Det siste året har Oslo Business Forum gjennomgått en betraktelig nedbemanning i teamet, som har gjort arbeidshverdagen til de ansatte enda mer omfattende. Pandemien som inntraff i mars 2020 har hatt en betydelig påvirkning på OBF og Oslo Business Forum, og den usikkerheten pandemien brakte med seg har påvirket bedriften i enda større grad. Prosjektteamet i OBF består av et fåtall ansatte som har stor tillit til hverandre, men de har likevel ulike behov og forutsetninger. I et team som består av både ekstroverte og introverte medarbeidere, er det viktig å inkludere alle personligheter i teamet for at det skal fungere optimalt. Dette fører med seg utfordringer knyttet til kommunikasjon, motivasjon og usikkerhet, og hvordan man velger å imøtekomme disse utfordringene vil være kritisk for teamets evne til å prestere. Teamet har et økt fokus på en god tilbakemeldingskultur for å blant annet sikre mer effektiv kommunikasjon, samarbeid og prosjektarbeid. Med utgangspunkt i problemstillingen “Hvordan kan intern kommunikasjon føre til økt motivasjon og redusere usikkerhet i OBF: Rethinking Business 2021?” studerer vi på hvilke måter kommunikasjonen og samarbeid innad i teamet kan bidra til at de ansatte blir motiverte i arbeidet, og hvordan disse elementene kan gi OBF bedre forutsetninger for å håndtere og redusere usikkerheter.