Tilfredshet ved egen lønn og motivasjon

Abstract

Hensikten med denne oppgaven er å undersøke om motivasjonen til ansatte blir påvirket av hvor tilfreds man er med egen lønn. For å gjøre dette ble det utført et eksperiment med 128 deltakere, hvor alle deltakerne var fulltidsarbeidene. I eksperimentet ble holdninger rundt indre-, ytre- og prososial motivasjon, samt ulike spørsmål rundt lønns- og utdanningsnivåer undersøkt. Respondentene svarte på undersøkelsen som inneholdt to forskjellige manipulasjoner. Oppgaven inneholder en gjennomgang av tidligere og nyere litteratur relatert til ulike typer motivasjon, samt livs-, jobb-, og lønnstilfredshet. Dette knyttes også mot ulike metaanalyser fra anerkjente forskere. Deretter følger forskningsdelene, hvor seks hypoteser ble testet for mellomgruppeforskjeller basert på hvordan motivasjonen til respondentene ble påvirket av høy eller lav grad av lønnstilfredshet, og resultater med tilhørende diskusjon. I resultatet kom det frem at respondentene sin motivasjon ikke ble påvirket av hvor tilfreds man var med egen lønn, til tross for at de ble forsøkt manipulert. Respondentene viste høy grad av indre- og prososial motivasjon, og en middels grad av ytre motivasjon, uavhengig om respondentene ble manipulert til å kjenne på høy eller lav grad av lønnstilfredshet. Respondentene hadde høy grad av både jobbtilfredshet og livstilfredshet, og det kom frem at intensjonen om å slutte i jobben var av lav grad. Det viste seg også at graden av lønnstilfredshet ikke påvirket hvor motiverte ansatte var for jobben og arbeidsoppgavene. Dette kan støttes av eksisterende teori om temaene. Oppgavens konklusjon viser at motivasjon gjennom selve arbeidet ofte er bedre enn å motivere gjennom ytre belønninger, men at lønnstilfredshet likevel er noe en ikke bør overse.