Tilfredshet ved egen lønn og motivasjon
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2683232Utgivelsesdato
2020Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Bachelor [818]
Sammendrag
Hensikten med denne oppgaven er å undersøke om motivasjonen til ansatte blir
påvirket av hvor tilfreds man er med egen lønn. For å gjøre dette ble det utført et
eksperiment med 128 deltakere, hvor alle deltakerne var fulltidsarbeidene. I
eksperimentet ble holdninger rundt indre-, ytre- og prososial motivasjon, samt
ulike spørsmål rundt lønns- og utdanningsnivåer undersøkt. Respondentene svarte
på undersøkelsen som inneholdt to forskjellige manipulasjoner.
Oppgaven inneholder en gjennomgang av tidligere og nyere litteratur relatert til
ulike typer motivasjon, samt livs-, jobb-, og lønnstilfredshet. Dette knyttes også
mot ulike metaanalyser fra anerkjente forskere. Deretter følger forskningsdelene,
hvor seks hypoteser ble testet for mellomgruppeforskjeller basert på hvordan
motivasjonen til respondentene ble påvirket av høy eller lav grad av
lønnstilfredshet, og resultater med tilhørende diskusjon.
I resultatet kom det frem at respondentene sin motivasjon ikke ble påvirket av
hvor tilfreds man var med egen lønn, til tross for at de ble forsøkt manipulert.
Respondentene viste høy grad av indre- og prososial motivasjon, og en middels
grad av ytre motivasjon, uavhengig om respondentene ble manipulert til å kjenne
på høy eller lav grad av lønnstilfredshet. Respondentene hadde høy grad av både
jobbtilfredshet og livstilfredshet, og det kom frem at intensjonen om å slutte i
jobben var av lav grad. Det viste seg også at graden av lønnstilfredshet ikke
påvirket hvor motiverte ansatte var for jobben og arbeidsoppgavene. Dette kan
støttes av eksisterende teori om temaene. Oppgavens konklusjon viser at
motivasjon gjennom selve arbeidet ofte er bedre enn å motivere gjennom ytre
belønninger, men at lønnstilfredshet likevel er noe en ikke bør overse.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2020